[参论]企业为员工父母发“敬老金”，必要吗？

沩水云飞

【版主按】据中国新闻网报道，8月16日，河北唐山志金科贸有限公司员工张爽母亲的银行帐户里又多了500元的敬老金。唐山“80后”女企业家刘金为员工父母首开“敬老”帐户的做法，在此间受到社会各界关注。有人认为，企业通过给员工父母发放专项“资金”，充分体现了企业对员工的人文关怀，也弘扬了中华传统孝道。通过这种形式，使员工得到了心理上的慰藉，对老年人也是一种尊重和孝敬。也有人认为，拿员工的分内收入给其父母发“敬老金”是作秀行为，企业完全可以给员工创造探亲休假、带薪休假等更为实际的敬老方式。

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河北唐山一企业为员工父母开"敬老帐户"受关注
　
　　16日，河北唐山志金科贸有限公司员工张爽母亲的银行帐户里又多了500元的敬老金。唐山“80后”女企业家为员工父母首开“敬老”帐户的做法，在此间受到社会各界关注。
　　记者16日在该公司看到，财务人员正在收集新入职员工父母的身份证和联系电话，用其父母的身份开设银行帐户，将员工收入的10%作为敬老金汇入该帐户。据悉，此措施从今年3月份实施，公司每年汇入敬老帐户的资金达30万。
　　该公司员工多为80后独生子女，“月光”、“啃老”现象普遍。张爽的母亲张秀丽告诉记者，自从有了敬老帐户，既能享受女儿的孝敬，也了解了孩子的工作成绩。而张爽则希望父母用这笔钱旅游，真正分享到自己的工作成果。
　　敬老金的实施者、该公司董事长刘金说，从小目睹父辈艰苦的创业历程和对子女的付出，所以成年后就要懂得回报。以孝为先，实现价值、奉献社会，同时完善公司的人性化管理。这既是一种企业文化，也是我们应有的社会责任感。
　　刘金毕业于国防科技大学，24岁创业，5年间公司从3个员工发展到80余人，年收入从20万到销售额过亿，业务范围从立足唐山县区扩展到全国。如今，她的理想是推进钢铁行业的信息化进程，实现钢铁生产和销售的绿色环保和规范化。
　　有关专家表示，近年来“80后”、“富二代”的一些行为被社会质疑。在唐山这个重工业城市，依靠开矿、炼钢起家的“富一代”也同样颇受非议，其子女的状态成为考量城市建设和社会发展的因素。而像刘金这样年轻的企业家，更符合社会主流价值。“敬老帐户”本身就是对“80后”、“富二代”质疑的一种回应，值得肯定。

来源：中国新闻网

初卫平

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