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原标题:虚假招聘?国家出手了
说好的职位,进了公司发现“货不对板”,问起来就是“岗位已满”;约定好的工时费,最后还要被抽头;入职前要收各种押金,走的时候根本不退……
这样的虚假招聘,你遇见过吗?对不少求职者来说,最怕的就是招聘花式被“坑”。
调查显示,“虚假职位信息”是求职者遇到概率较高的一种,占比高达65%。别看之前说得“花好稻好”,入职之后就另外一张“面孔”。
甚至,还会有求职者遭遇虚假招聘诈骗陷阱,什么代理费、培训费、打点费、体检费、服装费……招聘“黑中介”或是不法分子套路一环扣一环,令求职者工作落空的同时还可能背上了沉重的债务。
近年来,伴随着互联网的发展,虚假招聘频频出现,严重损害了求职者的权益,更是阻碍了其就业之路。
其实,早在2021年时,人社部就出台《网络招聘服务管理规定》,要求从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度。但是,平台疏于审核的现象依然不少见。
就在最近,人社部、中央网信办再次联合发布《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》,聚焦当前人力资源市场存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题,针对性提出管理措施。明确指出,对发布虚假招聘信息、泄露求职者个人信息等违规行为,将综合运用责令改正、处置账号、下架移动应用程序、暂停招聘服务、关闭平台或网站等措施依法处置。
换句话说,平台再“睁一只眼闭一只眼”,那就要面对严厉的责罚了。
就业是民生之本,加强人力资源市场管理,维护劳动者合法权益,是促进高质量充分就业的重要举措。我们当然鼓励直播带岗、线上招聘等新兴方式,但切实保障招聘信息真实、合法也是必要之举。(罗菁) |
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