燕子山矿“青”力而为“工”不可没

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　　【本网讯】进入下半年，晋能控股煤业集团燕子山矿高度重视青工培养，通过党建引领、关爱培养、创新创效和融合发展等举措，助力青工成长成才。通过一系列切实有效的举措，为青工成长搭建广阔平台，助力青工们在各个领域绽放光彩，取得了显著成效。

　　党团共建，培根铸魂。该矿始终将加强青年员工思想政治工作作为重中之重，以青年实际为出发点，不断深化“党团共建”模式，紧扣青年职工需求，彰显青春朝气，推动党团工作与生产经营深度融合，为青工成长创造良好环境，切实将党建优势转化为共青团发展优势，为青工成长培根铸魂。

　　该矿团委积极开展团员青年工作，全面推进“我为青年办实事”实践活动。通过组织青年员工参观红色教育基地，促使青年们透过历史文物和展板，感悟革命先辈的英勇无畏与奉献精神：开展“书记讲党课”，坚定青年员工理想信念，增强责任感与使命感，引导青年员工深刻领悟党的精神，坚定理想信念，增强责任感和使命感。此外，该矿还定期举办青年员工座谈会，倾听他们的心声和诉求，为其解决实际问题，提供发展建议，让青工们切实感受到党组织的关怀与支持。在这种党团共建，融合发展的氛围中，青工们能充分发挥自身优势，积极参与到矿的各项工作中。该矿在团建建设中勇挑重担，在技术研发中刻苦钻研，在市场开拓中冲锋在前，为矿井的高质量发展注入了强大动力。

　　关爱培养，助力成才。“从入职那一天，我们矿就组织了各类专业技术培训，从公章使用到财务报销，这些让我对各专业的基本面都有了系统化的认知，这解决了我正式步入岗位无从下手的后顾之忧。”在专业培训会上，新入职的青年职工说道。为充分发挥青年先锋作用，激活青工干事创业的热情，该矿从多方面关爱青工成长成才，通过“出真招”搭建人才成长“快车道”。

　　一方面，该矿通过组织以技术骨干、业务能手为主要讲师的团队，围绕“企业文化、安全文化、专业认知、廉洁从业”四个方面，开展“面对面”促成长，邀请经验丰富的前辈与青年员工分享经验，促进交流共融，“手把手”托举青工成才。另一方面，积极为青工提供实践锻炼的机会。例如，在施工现场，采取“请进来”方式，邀请专业机电工程师针对施工用电中常见的问题，以配电箱为“黑板”、施工场地为“教室”进行教学，通过这种现场“师带徒”教学模式，把岗前实操将理论相结合，为青工正式进入一线专业工作扫清盲点，缩短人员专业磨合时长，为青年职工尽快进入岗位角色打好基础。

　　一直以来，该矿积极鼓励青工在工作中揭榜挂帅、创新创效，展现担当作为。通过围绕建团百年系列活动、品牌创建、志愿服务、导师带徒、“号手岗队”“青年突击队”等重点工作，持续开展“学雷锋”“进社区”等活动，引领该公司广大青年保持“初生牛犊不怕虎”的拼劲和“长风破浪会有时”的韧劲，敢于攻坚克树”难、逆行而上、冲锋在前。