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湖北大冶有色冶炼厂 李俊红
以人为本是什么样的？你体会到了吗？8月16号，在湖北大冶有色冶炼厂电炉二班，笔者一抛出这个问题就引起了大家浓厚的兴趣。通过和大家交谈，笔者发现虽然有的职工对以人为本的概念理解的不是很透彻，但是从他们各自朴实的言语中，可以真真切切感受到企业的人本关怀。
体面工作体现以人为本
“现在天天穿新工作服上班，整得像是跟过年一样。前几天在食堂吃中饭，碰到以前的同学，他好奇的问我是不是换工作升职了，这让我觉得倍有面子！”8月16日中午，穿着崭新笔挺的工作服的老师傅占志雄在休息室里一边拍着衣服上的褶皱，一边满面阳光的说道。在窗外金色阳光的照耀和蓝色新工服映衬下，现年45岁的占志雄显得精神抖擞，一点也看不出有四十岁的样子。
“在炉子上呆过的人都知道，炉台上工作温度高、劳动强度大，就算是正确穿好围裙、戴好袖套、脚套等劳保用品，可一不留神，还是容易被四处乱溅的炉渣把衣服烫个窟窿，特别费衣服，而以往每隔十个月才能领一套工作服。衣服破了，就得缝啊补的，时间长了衣服上都是大大小小的补丁。以前别的车间的人都调侃我们道：远看像要饭的，近看像逃难的，仔细一看，原来是炉子上的。咱自己都觉得在人前低人一等的！”
而自从今年初占志雄调到电炉上班以来，他就觉得心情特别舒畅，每天干活都哼着小曲。原来除了新的工资改制增长后，现在他比一般岗位工人每个月工资多近千元以外；厂里还专门对这些艰苦岗位在额定期限发放的基础上，另外每隔两个月补发工作服、劳保鞋、手套、袖套等劳保用品。而过惯节俭日子的占志雄在前一段时间一狠心，把所有带补丁的衣服都丢了。
“现如今咱也是体面工作了！虽说咱工作苦苦点，累累点，可领导没有把我们当外人，该想的给咱们想了，该办的给咱们办了，咱们也得争口气不是！”觉得上班像过年一样开心的占志雄觉得他浑身有使不完的劲。这不，在上个月的劳动竞赛中，他所在的班组又取得第一名的好成绩。
轻松工作彰显以人为本
“以前的溜槽是用耐火砖砌的，时间长了冰铜就和耐火砖粘在一起了。每到临下班清溜槽的时候，就得全班人十几号人一起上，扶钎子的扶钎子，打大锤的打大锤，抡十八磅锤子可是个体力活，往往一个轮回下来得花上一两个小时，大伙都累得气都喘不过来，衣服汗得透湿！”刚放完铜在炉前休息室里休息的青工李俊波谈到电炉刚开的那会儿，身体瘦弱的他现在还觉得挺够戗的。
“不过还好，不到两个星期就换成和不粘冰铜的石墨溜槽了，前段时间又改为更先进的陶瓷溜槽了，现在清理溜槽现在需要四五个人，用风镐轻轻一钻就可以搞定！”谈到现在，李俊波话语中带着一丝轻快。
李俊波还记得在刚开炉的那几个星期里，车间领导不但跟班倒，而且和大伙打成一片，奋战在最艰苦的岗位上。为了能降低大家的劳动强度，车间专门派人到相关单位取经，专门花了几十万从外地进来石墨溜槽。还针对炉台作业温度高的特点，专门定制了七八千元一套的消防隔热围裙，发给各个高温岗位使用，确保职工人身安全。
“听说车间正在上报定制炉前铜水套溜槽，一个工程做下来要上百万呢，到那个时候，清溜槽就连风镐都不用了，一个人直接用推扒一推，就可以轻松搞定了！”从李俊波充满期待的眼神中，笔者看出他对企业的以人为本体会很深。
让职工成长是最大的以人为本
“让我们尊严工作、体面劳动、轻松工作无疑体现了以人为本，但最大的以人为本还是帮我们成长，助我们成才！”8月16日下午，正对一个个液晶显示器上的数据进行分析计算，负责年产20万吨粗铜的贫化电炉工艺控制的主操手占华掏出了的心里话。
被职工誉为“熔炉专家”的占华，曾作为特殊人才多次外出去巴基斯坦、蒙古等地指导协助当地企业的熔炼炉开炉，擦亮了“中国工人”这个金字招牌。去年年底以他为主的电炉小分队，攻克设备安装、维护保养、工艺调整过程中出现的多次疑难杂症，确保了电炉的按期投产；而他创新研制的电极壳敲打锤，不但方便职工操作，降低劳动强度，而且确保了操作人员的安全。
中专毕业的占华原来是一名放渣工，平时勤于动手、肯动脑筋、不怕吃苦的他很快就在工作中显山露水。看在眼里的车间领导也有意在工作中培养他、磨练他，选技术最好的师傅帮他学技术，提供各种资料便于他提高理论水平，车间技术人员定期授课为他答疑解惑，给他搭建了成长的平台。特别是1997年诺兰达炉开炉前，让他配合加拿大专家进行机器安装、设备调试、工艺完善、技能培训等工作，让他开阔了视野，增长了知识、理清了思路，“做一个高新术人才”也就成为他孜孜不倦奋斗的目标。在企业的支持、领导的关怀、工友的帮助下，尝到学习甜头的占华在知识的海洋里不断奋勇向前，慢慢实现了由操作工单一性→技术工复合性→专家知识性的美丽蜕变。
“企业让我成才，我让企业成功！在企业我找到了成长的快乐，是企业的关心、关怀、关注让我成功，成才的！”这是占华常说的一句话，也是他从自己成功中体会到的以人为本。 |
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发表于 2011-8-23 17:10:21
发表于 2011-8-23 22:02:32
