胜利油田石油开发中心：EAP助理员在磨课中成长 在实践中前行

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9月11日，石油开发中心胜科采油管理区助理员李玥与班站员工一起开展EAP工作，这次的计划是赞美卡与心愿卡。
李玥回忆到，9月6日，我们二期培训班的结业典礼上每个人分享难忘的课程，我就说的“赞美卡”，想起组员给我的赞美，全班人都给我补加了赞美让我很受鼓舞。回来，我就想在班站里试试这个活动的“魔力”，为大家冲刺四季度生产经营任务鼓劲加油。
据了解，二期与一期课程间隔3个月。第一期以OH卡牌等实训为主的课程结束后，公司20名EAP助理员围绕“EAP+安全”主题先后在单位班站、到兄弟单位送课累计10次，并在8月完成了“EAP+廉洁”主题的磨课任务。本期课程主要设计短期焦点的治疗、沟通与表达，迎合了助理员围绕本单位员工思想动态、磨课中发现的问题解决等需求，体现了EAP在工作生活中的重要性。
今年来，培训-磨课-送课-讨论-解决的EAP能力提升模式成为公司在EAP队伍培养工作的又一特色。即在过去单方面为助理员设计培训计划、课堂上实践交流的传统形式上，增加了分段式磨课、送课的环节，让助理员在实践操作中学会助己助人，在磨课中学会反思成长。
磨课，是一场对知识的精细打磨。
课堂上是老师深入浅出地讲解，大家全神贯注，认真记录着每一个要点、每一项操作步骤。通过理论学习，进行深入探讨。课后，助理员在公司EAP心福小屋磨课，结合工作中的安全心理、廉洁风险，抑或是生活上的亲子教育、夫妻矛盾再创新送课的方式方法，让每一次EAP都有新的活力。大家也愈发感受到，这项工作不仅可以帮助员工解决工作和生活中的各种困扰，还能有效提升工作效率和幸福感、归属感，增强公司的凝聚力和竞争力。
一边磨课，一边学习，才能看到成果应用的变化与成效。
有技巧的、形式灵活的团辅，不仅让助理员提升了学习和实践的兴趣，也让更多的参与者沉浸其中。纵向上到班站进行OH卡牌+增产增效怎么办，横向上到兄弟单位开展OH卡牌+星级班站我先行；从模版课件应用到启发新课件，从内部强化到走出去担任助教，大家暖场活动、整场串讲的能力都得到了明显提升。在轻松愉快的氛围中分享自己的故事和感受，共同探讨解决问题的方法，让陌生的、内敛的、压抑的心理情绪一步步释放，每个人都在团队中找到了信心和勇气。
公司党群工作部副主任于涛介绍，今年公司组织的专项培训、内外部开展的磨课交流近20场，既是公司提升专人EAP专业素养的重点，也是公司思想文化工作一直探索的新路径。今年，EAP纳入高校毕业生的入职培训，很受年轻人的喜爱。
EAP为员工提供了一个学习成长的平台，也为公司的发展注入了生机活力。助理员李玥说，要在EAP工作的道路上继续探索前行，不断成长，为创造文明健康的工作环境不懈努力。

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