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“以职工为本”是“以人为本”的最好诠释
赵华
9月5日，笔者到中石化山东东营石化销售分公司集气一队进行采访，就企业推动“以人为本”取得的进展，存在的问题和职工下步建议进行专题调研，直接听取一线职工的心声。会前，笔者特意与队长张英杰进行了沟通，让他对班组会的话题进行必要的引导，并与职工们进行了互动。
现状：“以人为本”看得见
下午2：30，班组会正式开始，张英杰队长开门见山地说：“本来今天是技术培训课，课前好多职工提出来要一起侃侃身边的以人为本，所以就满足大家的要求。大家要结合自己的体会，要谈个性化的观点，希望大家畅所欲言。”
“以前一直提倡的轻伤不下火线如今成了‘三违’，我们在现场施工不再战高温、斗酷暑，而是合理调整作息时间，上班之前特意将西瓜、绿豆汤和防中暑的药品等随车携带，保证现场施工时能防中暑、解渴，队上领导非常关注我们的施工环境，可以说细致入微。我觉得这就是看得见摸得着的以人为本…”职工王亮赞不绝口地说道队上的好处。
“我们在现场施工晚点了，队上就及时给我们送饭到现场，平时则准备一顿丰盛的午餐，保证最好的一餐在食堂，还优先给职工宿舍安装了空调。天热的时候延长中午休息的时间，这样的工作制度有了更多的人情味，我想这就是真正的以人为本吧”职工王春霞抢着说。她补充说，企业想尽千方百计建立了帮扶机制，为职工建立了“重大疾病救助互助基金”、“送温暖基金”、“爱心助学基金”和“女职工大病互助保险”等保障基金，解除了职工的后顾之忧。
“我觉得给每个职工有出路，让每个人都得到成长才是最大的以人为本。”工人技师崔健洪好不容易抢到了话缝：“拿我来说吧，我技校毕业学的是机械加工专业，原来学的东西在岗位上用不上，感觉有劲使不上。我把意见反映给领导后，领导给我调换了工种，还外派我到专业学校‘充电’，使我的特长得到了发挥，这才出了这么些创新成果。”作为企业“以人为本”最大的受益者之一，崔健洪如今以感恩的心回报企业的培养，累计为企业创效500多万元。
……
问题：“以人为本”仍有“缝隙”
张队长看大家谈得热烈，抓住职工发言的间歇引导道：“大家谈了企业和本单位做得好的方面，也可以谈谈存在的问题。”
“首先要说的是职工待遇问题，工资多年不涨，我家属没有工作，孩子上初中，靠我一个人的工资，我家穷得快揭不开锅了！”王亮本来谈得很开心，但一说到工资问题，他的心情一下子掉到了谷底。
“我家也好不到那里去。有人说，‘生’容易，‘活’也容易，就是‘生活’不易。一分钱难倒英雄汉，现在没钱的日子真是没法过，油盐酱醋茶哪个不需要钱？我们的钱袋子瘪了，何时才能给我涨点工资啊”一脸苍桑的老职工纪文明抢过了话头说，企业都在说建立职工工资正常增长机制，让职工享受企业改革发展的成就，我的眼睛都快盼瞎了，可为什么阳光还是照不到我们这个地方？
“你就知足吧，我干的话与你相同，从来没有偷过懒，为什么我的工资不到你的一半，怪我出生不好？”干了5年的劳动派遣工苏志鹏气呼呼地发着牢骚。
“我的朋友有一技之长，但他所在的单位没有重用他，不久前跳槽了。”不知谁说了一句。
“还有带薪休假没有落实，工作15年了，没有轮到休假……”
“我工作快20年了，还是个中级工，这么多年没有进步，没脸见人啊……”
期盼：“以职工为本”落到实处
“大伙总结了企业以人为本好的做法和经验，也提出了不少存在的问题，说明大家对以人为本有比较深的认识，我觉得大家还要提出建议，大胆说出你的期盼，我想通过报纸帮助大家呼吁，反映大家的声音”一直在埋头做着笔记的我及时抛出了自己的想法。
“我国古代帝王很早就提出了以民为本，刘备最早提出了以人为本，他说，‘举大事者必以人为本’，说明以人为本在我国早已深入人心，而且得到了列朝列代统治者的推崇。胡总书记在庆祝中国共产党成立九十周年讲话时说，在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持以人为本、执政为民理念。我觉得对企业来说，就是要以职工个人为本……”3#轻烃站站长刘子群引经据典地说。
“刘站长说得在理。企业必须以职工为根本，最大程度地让职工成为企业的一分子，公平、合理地享受企业发展成果，而不是把职工看成被管制的对象，视为榨取利润的机器和工具。”苏志鹏希望企业建立工资协商机制，建设和谐劳动关系，真正让职工享受企业改革发展的成果，实现同工同酬，让劳动派遣工与正式职工享受同等待遇。
“我希望能增加工人技师的名额，派我出去脱产学习半年，让我拿到技师证，也学点真本事。”郭浩宇认为，企业要根据每个人的特长、爱好和现实，制定适合自己成长的生涯规划，企业要拿出必要的资金支持职工立足岗位成才。
“企业搭台，职工唱戏，为每名职工成长把脉，建立适合职工成长的绿色通道，发挥个人潜能，实现企业和职工的双赢，特别是别把我们这些‘老落后’成为令人遗忘的角落。”老职工刘永政表示赞同。
“现在职工生活压力大，心理亚健康的情况很多，希望企业在给职工免费体检的基础上，对职工进行心理疏导，丰富职工文化生活，陶冶职工情操等，把企业的关心送到职工心坎里……”
笔者对职工的谈话水平和体现的高素质深为叹服，同时也强烈感到，如果企业能像刘备对待百姓那样对待自己的职工，职工对企业的忠诚度一定会很高。希望企业积极响应胡总书记“把群众当亲人”的号召，像对待自己的家人一样对待职工，真正以职工为根本，这也是提高职工忠诚度，实现职工倾情回报的根本之策。 |
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发表于 2011-8-24 16:51:23
