[跟帖“带薪休假”] “带薪休假”之路：代表提议领导重视：让职工享有

晒鱼

        目前，中铝山东分公司的职工沐浴在“带薪休假”的和煦春风里。该企业在“带薪休假”之路上创出了成功经验。
        中铝山东企业非常重视《劳动合同法》的落实，在生产工作中切实保障一线员工的合法权益。针对“带薪休假”这个企业员工关注的热点焦点问题，他们特意把新拟订的公司假勤管理规定成文下发，提前提请本年度职代会的职工代表们进行讨论审议。
        由职工中层层推选出的职工代表，不辜负员工选举自己的信任，每年年末都要对行使职权情况进行年度述职。在领导们的重视、职工代表们的积极倡议下，此次带薪休假管理规定得以成功出炉。在讨论论证过程上他们更是丝毫也不马虎，认真履行着民主管理、参政议政的职责和权利。在物资配送中心，由专人宣读休假规定后，代表们展开了充分激烈的议论。《休假条例》规定：“职工可以根据工作年限的长短分别进行为期5天、10天及15天的年度带薪休假，休假期间的工资待遇类同于国家法定节假日，休息日照常休息，休假以不延误生产为原则。”职工代表们一致表示通过后，“时间紧，任务重，人手少，费用高，协调难，在所有的单位这个规定能真正执行吗？”大家心头不禁又涌现这样的疑问，“我们单位要率先实行，一定要让职工享有休假的权利!”职工代表物资配送中心经理宋士为一锤定音!
         在职工代表们的积极推动下，各科室站队马上行动起来，按照职工工作年限确定休假天数，并根据不同工作岗位特点制定合理的月度休假计划，统一进行汇总上报。为确保休假的公平及生产的连续性，有的单位采用了抽签订月份、分期分批几次休等办法。装运站等生产部门的负责人们则表现出高度的风格，主动提出放弃休假计划，坚守在生产工作岗位。职工们在获知这一好消息后，群情振奋，欢呼雀跃，在感动公司和中心给予的好政策后，纷纷描绘起自己的休假“蓝图”：有的要去探望一段时间未见的远方的父母亲友，有的要带考完试的孩子去旅游胜地渡假，有的要开车去北京看奥运会......在上上下下的齐心配合下，中心员工的带薪休假行动协调有力，措施有度，取得了生产无延误、职工权益有保障的互动“双赢”效果。第一批休假的员工已圆满归来，带着更加饱满的情绪投入到紧张的生产经营中。

                                                                                                              (周书画)

张耀杨

写得好，向周老师学习！

rlcxiaoming

引用第1楼张耀杨于2008-04-04 22:37发表的 Re:[跟帖“带薪休假”]  职工代表：让职工享有休假权 :
写得好，向周老师学习！

bcmksmj

建议周老师按照徐老师的点评抓紧修改！

晒鱼

徐老师,这几天放假，家里电脑中了病毒,今天职称英语考完试后,我才重新做了系统,这才爬上来，现在马上改，不知是否还来得及，麻烦您和夏老师说说情，感谢您。

晒鱼

谢谢bcmksmj老师。

精灵

加油！周老师，学生在此给顶一下。