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“敬老金”值得提倡
邱志辉
孝敬父母是中国一贯的传统美德,每一个人都有自己的父母,不管是现在还是将来我们都应该好好孝敬我们的父母,让父母无忧无虑的度过晚年。
关于企业采用敬老金的方式替员工行父母之孝,我认为值得提倡,其有两个好处。一是可以避免家庭矛盾。父母的年龄大了,不能动了,没有经济收入了,有些做子女的就开始不尊重老人,甚至不给生活金费。使老人们没吃没喝,或者还要忍受一些病痛的折磨。就是子女给生活费也要看子女们的脸色,最后还可能会引起家庭矛盾于风波。针对这样的情况,企业能够主动出面,从员工工资里拿出一小部分作为“敬老金”直接发放给员工父母。确实很与时俱进,老人们再也不必向子女上门索要生活金费了,避免了老人于子女的正面冲突。二是可以引导和培养员工履行孝道。现实生活中确实有不少子女缺乏孝心,对自己的父母无孝无道,甚至对父母的生活和身体状况不理不睬。长期下去就形成了不孝子,无孝女。最后就应了那句“久病床前无孝子”的老话。那么企业能够想出支出“敬老金”的方法,就说明企业用心良苦,通过这种方式教育员工时时处处尊重老人,关爱老人,把家里老人始终放在自己的心坎上,让老人在晚年得到子女的重视,同时也带动全社会都来关心老人的良好氛围。
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