山能鲍店煤矿打造复合型人才新高地

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《山东工人报》（2024年09月26日 第A3版）
　　本报讯 （通讯员 焦超）为培养一专多能的复合型人才，全面加强管理技术和技能工人队伍建设，近日，山东能源集团兖矿能源鲍店煤矿制定下发了 《复合型人才培养管理办法》，打造复合型人才新高地。
　　在管理技术人员培养方面，该矿建立管理技术人员挂职锻炼制度，优选中青管理技术人员在本专业开展“上挂下挂”锻炼，在机关科室推行AB角和一专多能培养，建立跨专业拓展学习制度，畅通人才成长 “四通道”。突出管理技术人员能力专长，打破专业界线，对挂职锻炼后的优秀管理技术人员进行拓展培养。 “为鼓励管理技术人员积极参加成人学历教育，我们在公司奖励政策的基础上，对取得本科学历的奖励3000元、硕士研究生奖励5000元、博士研究生奖励8000元。”该矿党委组织科 （人力资源科）副科长王伟表示。
　　在岗位工人技能培养方面，该矿建立岗位工人技能晋级奖励制度，通过职业技能鉴定晋级的岗位工人，在取得职业资格证后按标准执行津贴待遇，并给予一次性奖励，取得初级工、高级技师等职业资格的，可获得1000元-5000元奖励。 “导师带徒实行1+1+N模式，每多带1名徒弟，月度奖励标准增加30%，对我们是一个极大的激励。”丁奇劳模创新工作室负责人丁奇表示。
　　该矿还根据各单位职工个人能力和工作需要，突出紧缺关键技术岗位，以45岁以下年轻职工为主提出增持岗位工种资格证建议名单，经矿批准增持岗位工种资格证的，在持证初训和复训期间，其工资待遇按本岗位平均工资执行。据了解，该矿每年末还将对复合型人才培养工作进行总结评比，评选出10家优秀单位进行表彰奖励。