[反方]企业敬老是对社会责任的放“大”抓“小”

老兵808

企业敬老是对社会责任的放“大”抓“小”

    据中国新闻网报道，8月16日，河北唐山志金科贸有限公司员工张爽母亲的银行帐户里又多了500元的敬老金。唐山“80后”女企业家刘金为员工父母首开“敬老”帐户的做法，在此间受到社会各界关注。

    唐山女企业家为员工母亲开“敬老”账户，让人看到了企业对员工及其父母的关怀。企业关心员工的父母，也是在关心员工，这样的企业应该得到人们的尊敬。但企业的社会责任不仅仅是“敬老”，而且员工父母的需求不仅仅是“敬老金”，还有更多，所以笔者认为企业为员工的父母发放“敬老金”，没啥必要。

    首先从员工父母的需求说起，员工父母在年老后，对金钱的需求其实不是很重要，对他们来说只要自己的孩子有一份稳定的工作就好，老人们最需要的是儿女的关心，和享受天伦之乐。记得有首歌是《常回家看看》，之所以这首歌能红遍大江南北，被人们传唱，主要是由于这首歌唱出了亲情，唱出了温馨。现在企业给员工的父母发放的“敬老金”，代替不了员工的“常回家看看”，只要能“常回家看看”就好，就比那500元的“敬老金”更能“孝敬”老人。

    其次从员工的家庭成员来说，员工的家庭成员，一般不会只有父母，还应该会有爱人和子女。古语说“老吾老，以及人之老，幼吾幼，以及人之幼”，企业敬老值得称赞，但这只是企业对员工爱护的一个方面。企业要想让员工无后顾之忧，死心塌地，全身心的投入到企业的工作之中，企业还应该爱护员工的子女、爱人等，关心员工所有的家人。而且，企业给员工父母“敬老金”是对员工的一种福利，但是对于那些已经失去父母的员工来讲，这似乎不是很公平。

    最后从企业的社会责任和员工的需要来说，一个企业的社会责任不仅仅是他生产了多少产品，创造了多杀财富，还有就是它担负着员工及员工家庭成员们最重要生活来源的责任。员工劳动，企业付给员工工资，让员工及员工的家庭有了经济来源和生活保障，这对员工来说具有最重要的意义。员工需要的不仅仅是企业给员工父母的“敬老金”，更重要的是一个待遇高，福利好，而又稳定的工作，只有这样才能更好的敬老，才能更好的爱幼，才能更加的安心工作，为企业做更多的贡献。

    企业为员工的父母发放“敬老金”，是对企业社会责任的放“大”抓“小”，没有啥必要。毕竟一个企业的能力有限，企业应该做大做强，从而承担担起更大的社会责任。

（赵艳生）

初爬格子