[反方]敬老金别成“惊老金”

南阳李

敬老金别成“惊老金”
读了这则新闻导语之后，笔者甚是兴奋，心想这家企业对员工进行人文化关怀，企业给员工发工资之外，还给员工发放“敬老金”，员工太幸福了。可是笔者读完新闻才发现，我上当了！这些钱不是企业专门发放给员工的敬老金，而是“将员工收入的10%作为敬老金汇入父母帐户”。原来企业在替员工作主，是将员工工资的一部分打入父母帐户。让笔者想不明白的是，企业为什么要替员工作主？难道所有的员工都不敬老吗？
员工为企业劳动，企业应该支付员工工资，这是天经地义的事情，员工工资如何支配是员工自己的事情，员工不是三岁小孩子，不知道孝敬父母，不知道如何花钱，企业将员工收入的10%作为敬老金汇入父母帐户是对员工尊严的不尊重。我想，企业这样做的理由是，引导员工孝敬父母。企业这样做的前提是，有一些员工不孝敬父母，需要企业对员工进行引导和教育。真的如此吗？并不是，不可否认，一些员工因年龄小、社会阅历不丰富，不知孝敬父母，可是大多数员工都能作到孝敬父母，定期给父母“敬老金”。把成年员工当小孩子看待，一些员工会心甘情愿、心服口服吗？
其次，企业凭什么要员工收入的10%作为敬老金汇入父母银行帐户？这是对员工权利的侵犯。员工的工资是员工的合法收入，员工如何支配是自己的事情，谁也无权干涉，更不可越俎代庖支配员工的工资。我国《劳动法》中明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。将员工工资存入银行说是为员工好，有可能违背了一些员工的意志，这样做有违法的嫌疑。如果企业真的想表达心意，别扣员工的钱，而是另外拿出一部分资金对孝敬老人的模范员工进行奖励，或者将这些钱平均打到员工父母的帐户上更好。
重要的是有可能误导员工，有的员工以为，钱已经给父母了，这就是孝敬老人，其实并非如此，老人不仅需要物质赡养，更需要精神赡养。对企业来说，这样做已经达到引导员工孝亲敬老的目的，无需做其他努力，甚至不给员工放带薪假等等。随着社会经济发展，人们物质生活水平的提高，无论是城市还是在农村，老年人的物质生活得到了满足，可是一些人忽视了对老年人精神生活的满足；另一方面，随着社会的发展家庭结构的变化，老人独居现象已经成为普遍现象。老年人身体抵抗力的下降，或者行动不便，或者受疾病困扰，或者性格方面的原因，他们害怕孤独和寂寞，而且情感脆弱，有时甚至担心自己一旦生病得不到及时发现和救治，在心理上有许多渴望、有许多需求。可是一些儿女只关注父母的物质需要，而忽视了他们的精神慰藉、心理诉求，使老年人的幸福感越来越低，甚至产生心理疾患。孔子说：今之孝者，是谓能养。至于犬马，皆能有养；不敬何以别乎？意思是说，如果只注重物质的供养，那和养狗养马有什么区别。我国《老年人权益保障法》规定：“赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老人的特殊需要。”老年人不仅需要物质需要，他们更需要精神关爱。他们不仅需要敬老金，有的老人甚至不需要儿女的敬老金，他们只最需要儿女对他们的精神关爱。所以，企业与其代员工孝老，不如按照国家有关规定给员工放节假日、带薪假等，让员工常回家看看，多陪老人唠唠嗑、说说话；常接老人到家里吃顿饭、住几天；多为老人做些事，小到穿针引线，大到粗重活儿，满足老人求助的愿望。诸如此类的小事，都能让老人感到慰藉，驱走老人心中的孤独和忧郁！
孝敬老人是每一位公民的家庭责任和法定义务，企业有对员工进行教育和引导的责任，企业更要为员工孝敬老人创造条件，使员工会孝敬老人、能孝敬老人。企业为员工作主扣发员工工资，只会引起员工的反感和不满，有可能适得其反。

初爬格子

老师写的太精彩了，学习了

金文仙

企业已替你给老人钱，你难道还让企业天天去看望你父母吗，你自己就不能去看望吗，生活上照料和精神上慰藉的义务，需要你自己尽，企业没拦你啊，这之间矛盾吗，这跟企业给钱有关系吗，应该是企业给了钱，员工自己更应该其它义务，怪怨企业合适吗？

南阳李

引用第2楼金文仙于2011-08-26 11:30发表的  :
企业已替你给老人钱，你难道还让企业天天去看望你父母吗，你自己就不能去看望吗，生活上照料和精神上慰藉的义务，需要你自己尽，企业没拦你啊，这之间矛盾吗，这跟企业给钱有关系吗，应该是企业给了钱，员工自己更应该其它义务，怪怨企业合适吗？

这钱不是企业给的。如果是企业给的，员工偷着乐。这些钱是员工工资的一部分，用我们里话说，有我自己的手捣我自己的眼窝，在没有征求员工同意的情况下，企业拿员工的工资存进银行是什么行为？企业是为银行揽储？如果企业想为老人作点事，正如上面所说，企业另外拿一部分钱奖发老人们，或者办个养老院把老人们接过来让员工们养老，或者进行人性化管理让员工有时间有精力有财力养老。