带薪休假——我们心中的梦
新《劳动合同法》颁布实施已经3个月了，其中带薪休假的新规定引起了广大基层员工关注，能不能休假、如何休假成了大家聊得最多的话题。员工带薪休假的情况到底怎么样呢？笔者带着这个疑问，在重庆能源集团松藻煤电公司基层班组进行了走访。
“我工作十来年了，却一直不知道带薪休假是什么滋味？”说到带薪休假，松藻电厂汽机运行班员工胡强这样说。“孩子2004出生以来，最大的愿望就是带家人到美丽的九寨去放松放松，但是，因为工作任务重却一直没能成行，不知道新劳动法能不能让我圆这个梦。”
“能休假当然好呀！家里人前两天打电话过来，让我抽空回去相亲，我正愁没有假呢，嘿嘿！”刚参加工作2年的员工吴成明说到带薪休假，眼里放出了兴奋的亮光。
“我都快50的人了，加班工资对我已经没有吸引力，我觉得能休息休息，放松放松，更能够激发我的工作热情。”老工人朱绍平这样看待休假。
带着员工的期盼，笔者找到了发电厂工会主席魏富华，他谈到了对带薪休假的看法：“员工带薪休假的愿望我也知道，但是由于前几年的减人提效，各个岗位基本都是一人一岗，一个人休假就意味着给生产的协调带来难度。就以我厂为例，全厂现有员工250人，如果安排轮流休假，每个月就至少有20个人休假，并且每个人休假的时间长短不同，这又牵涉到员工的工资再分配问题，这些都是制约员工不能休假的实际难点。”
“当然，劳动法还是必须要执行，作为工会主席，我会积极保护员工休假的权利。按照我们单位的实际情况，如果能协调安排休假的，肯定支持员工休假；如果确实不能休假的岗位，单位还是会实行300%的工资进行补贴。”魏主席道出了他设想的解决办法。
带薪休假政策的实施，是“以人为本”的理念在基层员工身上的真切体现，如何把这一惠民政策落实到特殊行业的员工中去，是企业现在应该积极思考的问题。
笔者以为，对于特殊行业的员工，渴望休假的愿望显而易见，然而他们休假难的问题又客观存在。怎样才能让更多的特殊行业员工享受到休假政策的实惠，同时又不给企业生产带来麻烦呢？双方互相理解，互相让步不失为解决这一问题的好路。
企业的做法：企业需要充分考虑各个岗位员工的实际情况，合理调配员工的工作安排。例如三班倒的岗位，在安排员工带薪休假的时候，缺人的岗位可以从轮值休息的员工中调配，同时考虑相应的工资补贴。
员工的做法：员工也要充分考虑企业的实际困难，确实因为岗位无法安排休假的员工，需要以平常心对待，虽然没有得到休假，但是企业也给予了300%的工资补贴，实惠也还是在手里。
企业和员工换位思考，把自己能做的事情做到最好，相信带薪休假很快就不再是特殊行业、特殊员工心里的梦。
（应顾斑竹的意见，将稿件修改如上） |
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发表于 2008-4-4 22:35:30
