松藻公司积极推动干部下访制度化

连续风格

    为了进一步巩固领导下访接访成果，构建和谐矿区，推动企业发展。根据中央和市委关于用群众工作统揽信访工作的指示精神，8月19日，公司印发了《关于贯彻落实渝国资发〔2011〕5号、渝能源发〔2011〕314号文件精神坚持用群众工作统揽信访工作推动干部下访群众制度化的实施意见》，强势推动干部下访群众制度化。

    强化宗旨意识，树立群众观点。公司要求各级党组织要高度重视信访工作，坚持以人为本，牢固树立宗旨意识和群众观点，坚持用群众工作理念抓信访工作，关注员工群众利益，关心员工群众疾苦，了解员工群众意愿，解决员工群众诉求，充分运用群众工作的方法来解决信访问题。

    认真组织下访，推动“事要解决”。各单位领导人员要主动深入基层单位，倾听员工群众意愿，宣传政策法规，研究解决措施，化解矛盾纠纷。对信访积案各单位领导人员要带案下访、包案化解；对有实际困难的员工群众，要给予帮扶和慰问；对已经与企业解除劳动关系和已经离退休的原企业人员的诉求，应配合当地政府，做好疏导工作。

    更新工作理念，创新体制机制。在制定涉及员工群众住房、用工、分配、薪酬、“五险一金”、劳动关系以及其它福利待遇等切身利益的有关方案时，企业要充分尊重员工群众意愿，考虑员工群众利益，既要合法、合规，又要合情、合理。各单位要创新信访工作的体制机制，构建适应新时期群众工作要求的组织体系，成员单位必须成立群众工作专门机构，单独设立信访稳定办公室，落实工作责任，保障工作经费，完善工作制度。

    增强责任意识，依法合理处理信访。信访工作事关员工群众切身利益，事关企业、社会和谐稳定，事关党群、干群关系，事关党的执政之基。各级企业领导人员和信访工作者一定要不断改进工作作风，增强责任意识，要把坚持用群众工作统揽信访工作推动干部下访群众制度化作为当前的一项重要工作，抓好抓落实。

    加强经验交流，促进工作开展。各单位要加强工作经验的总结、交流，并及时上报公司联席会议办公室，夯实基础，责任到位，促进集团系统坚持用群众工作统揽信访工作推动干部下访群众制度化工作顺利开展、取得成效。

    此外，公司成立矿群众工作联席会议，董事长、总经理为第一召集人，群众工作联席会议主要负责分析研判公司稳定形势，研究解决涉及企业员工利益诉求的重大问题，组织公司领导下访接访员工群众，积极处理员工群众反映问题。公司群众工作联席会议办公室设在信访稳定办，即公司信访稳定办加挂公司群众工作联席会议办公室牌子，负责公司群众工作联席会议日常工作。

   （罗喜林）