[中立]敬老帐户具体做法需改进

金文仙

    我觉得设立敬老金帐户是对的，初衷也是好的。但现在这种扣员工10%的工资作为敬老金来源是不对的，问题有以下几方面：

    一是没有法理依据。员工劳动所得，企业应该以货币形式按月足额支付，你不经员工本人同意，我的钱我做不了主，我的钱我不能消费你替我给人花，就扣掉了10%的工钱，不论你将扣下的钱作什么用都涉嫌违法。
    二是不合情难以发挥作用。一个企业的员工家庭条件各有不同，有的父母生活宽裕条件好不需要孩子们的钱；有员工父母就同自己在一起共同生活；有员工因特殊原因父母不在世；有员工不养活父母但承担兄妹生活来源，员工人人都扣10%进敬老帐户，你这样做，员工能满意吗
    三是难以双赢，得不偿失啊。10%是不小的数目，你把这么大一笔工钱扣下给员工父母，由于员工思想意识文化素质参差不齐，个别员工的工作积极性丧失，你赢得干活人的父母，却失去干活人，企业能很好地发展吗？
    四是有作秀之嫌。左口袋钱放在右口袋，用扣下员工自己的工钱强迫员工行孝，明人眼里都能看出，这是企业在作秀。因为员工敬老行孝，不可能都给钱，各有各的孝道各有各的敬法，有的工作忙，给老人钱或顾人；有的出力，多看看老人，给予生活上的关照；有的条件好一同生活，让老人享受天伦之乐，你扣钱不是多此一举吗？
    五是被孝敬致员工难接受。我的父母我敬孝，而且相信只要生活好一点，没有员工不尽孝的。如果，他要真不孝顺，还会把钱要回来。而你扣钱带行敬老，让员面子难堪，对父母 “我再给钱吧，确实没钱了，不给吧，不知情的老辈们会笑话。”
    六是引导教育效果不好。企业是想通过这种方式引导教育80后的员工克制消费、尊老敬老，但并未能如愿，造成月光族、啃老族的原因是多重的，有商家、社会、家庭、个人等，你扣下来，他正是结婚成家创业之时，父母一心疼又汇给他，中国的国情，中国的父母亲就是这样的。


    设立敬老帐户，无可非议，应该将员工个人季度奖、年终奖、科技奖、先进劳模奖等的1%至2%入敬老帐户，这样员工也没负担，父母在分享孩子成功快乐同时多了一笔养老钱，企业也避免作秀之嫌，一举三得多好呀！另外企业通过经常举办读《弟子经》、书画比赛，即营造了孝文化，打造企业精神支柱，又可将奖励的钱入敬老帐户，何乐而不为呢。

金文仙

好多老师都持反对意见，但并没有讲出真正问题的在，并不是敬老帐户的设立不好，是具体操纵有问题，所以不能反对，而是应该改进！

金文仙

谢谢各位老师，下期见！