[正方]企业为员工父母发“敬老金”是促进社会和谐的积极尝试

孙建文

企业为员工父母发“敬老金”是促进社会和谐的积极尝试

    敬老爱幼是中华民族的传统美德，企业为员工父母发“敬老金”，实际上是通过企业的操作，来倡导并弘扬这样一种传统美德，引导职工从实际行动上敬老爱老，回报父母养育之恩。在当前啃老现象比较普遍的形势下，应该具有积极的意义。
    按说，对父母行孝本是子女的天然责任，是每个子女义不容辞的义务。但是谁也无法否认，在现实社会中，由于工作时间、条件以及成长环境等各种因素的影响，许多人对父母并没有完全尽到责任。从一定程度上说，孝已经成为一种有些稀缺的资源。在这样的形势下，需要社会的倡导和有力推动，作为与员工有着血脉联系的企业，当然也可以做些事情，从另一个角度说，也是在履行自己的社会责任，创造一种负责任的企业文化。其初衷与目的应该值得肯定。
    从工资中扣一定比例的工资进入父母账户，对于职工个人来说，可以培养责任意识，也会激励自己的工作热情，以便挣到更多钱孝敬父母。而对于父母来说，可以感受到孩子的成长和回馈。我们也有理由相信，对于这样一笔钱，无论他们怎样处理，都一定会珍惜孩子的所得，让这些钱花得更有价值。而孩子也会从中更加感受到父母的良苦用心。这是一个双向的积极互动，相信在这样一个过程中，一定是利大于弊。同时，这样的一种做法有利于从第三方的角度化解家庭中关于养老问题的争议，有利于促进家庭和社会的和谐。
    作为一种创新的举措，难免会有不同意见。企业应该多听取职工甚至社会上的意见，使这样一种行为更加合法合理合情。比如双方完全可以在合同中进行约定或者通过职工代表大会通过。企业也不能一发了之，应该对“敬老金”发放后的效果进行及时的了解与评估，多方面听取意见，采取更多配套手段，使其取得最佳效果。当然，这样的一种举措对于独生之女会比较适合，对于一些老职工多的企业不太适合，有可能引起新的家庭纠纷。虽是积极的尝试，却不能盲目效仿，还要根据企业的实际情况执行。

初卫平

    

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