[中立]“敬老帐户”想法不错做法欠妥

鹤飞云天

        尊老敬老是中华民族的传统美德，企业能够想到为员工父母开设立“敬老帐户”着实难能可贵，不过，这个“敬老帐户”在实际操作中恐怕会有不尽人意之处，倘若不进一步完善的话，其持久性会令人担忧。
        首先，企业方面既然有督促员工孝敬老人之意，就应该出台一些与“敬老帐户”相配套的激励措施，比如将员工收入的一定比例作为敬老金汇入“敬老帐户”的同时，企业另外拿出一部分钱作为奖励性敬老金汇入“敬老帐户”，即便是企业的奖励性敬老金数额不大，但只要坚持按时发放，会让员工及其父母充分感受到来自企业的温暖和爱心，也会让每个员工工作起来劲头更足。
        其次，企业在为员工父母设立“敬老帐户”时，一定有部分员工会觉得父母身强力壮，而且有经济来源，暂时还不用自己拿钱为他们养老，可这部分员工还不好意思说自己父母不需要“养老帐户”，毕竟，没几个人想落下不孝之名，为了能让每个员工都能开开心心去尊老敬老，企业完全可以综合考虑员工父母的年纪、经济收入、身体健康状况等方面的因素之后，再根据实际情况来决定向“养老帐户”汇入多少钱合适，如果不分青红皂白在设立“敬老帐户”上大搞统一，势必会令那些手头挺“富裕”的父母感到不太适应，他们极有可能会将“敬老金”返还给子女，这样，企业设立的“敬老帐户”也就成了瞎费劲，没有多大实际意义。
        第三，企业为员工父母设立“敬老帐户”前，最好是别搞“一刀切”，硬性设立“敬老帐户”，从表面上看员工都不会有啥怨言，但扣除太多的敬老金会让一些员工心理上感到不太舒服，认为自己是在被动尽孝，汇入“敬老帐户”的钱与自己亲手交给父母的钱味道根本不一样。为此，企业在为员工设立“敬老帐户”时，最好先征求一下员工的意见，以免出现好心没办成好事的现象。
        笔者认为，企业为员工父母设立“敬老帐户”肯定会对弘扬我们中华民族的传统美德有着非同一般的意义，应该有更多的企业负责人从这一作法上看到与员工建立深厚感情的经验。虽然企业为员工父母设立“敬老帐户”的作法还有待进一步完善，但不可否认，企业能够由此想法已属不易，不管将来“敬老帐户”的作法会不会被更多的企业借鉴，能够迈出这一步都会令公众感到高兴，特别是那些为人父母者更会倍感欣慰。（范军朝）

初卫平