[正方]企业抱葫芦，《工资条例》难成瓢？

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   由于在一些关键问题上各部门难以达成一致，《工资条例》出台时间再次被推后。据称，在《工资条例》草案中，最低工资以及工资正常增长机制等规定遭到全国工商联等部门反对，而有关“同工同酬”的规定，也没有找到令国企和相关部门满意的解决方案。
   在物价连续攀升，民众购买力不断被压缩的语境下，增长工资或者说增加工薪阶层的收入，已经成为拉动内需，刺激消费的必要，但是，我们看到“政府有想法，企业不给力”，酝酿了三年的《工资条例》至今没有一个结果，不难看出有些时候“皇帝急了，太监不急”一样办不成事。
   尽管从表面上来看，提高工资待遇，一来能够增加工人的收入，从而激发工人的工作热情，创造出更多的剩余价值，工人和企业的收入也都会随之增长。二来老百姓手中有钱了，市场消费也就带动起来了。然而，事实上这个旨在保障工资收入的条例，并没有想象当中的大受欢迎。
   首先，增长的潜力决定了工资的增幅。简而言之，就是在工人和企业之间，存在着一个无形的杠杆，它决定着生产力、工人工资和剩余价值之间的关系，也就是说工人要提高工资的前提条件是企业的收入增加，但是，这些并不是单纯依靠工人的劳动能够实现的，更需要企业让利加上政府减税。
   其次，企业既当裁判员又当运动员的方式不可取。我们固然不能排除有些企业愿意提高工人的工资水平，但是，地球人都知道企业要想保障自身利润的最大化，就只能在材料成本和工人工资上做手脚。试想，我们让这样的利益攸关方，参与《工资条例》的制定，其行为与与虎谋皮何异？
   行笔至此，笔者联想到今日《贵州商报》的一篇报道，说是8月21日贵阳市人力资源市场举办的“2011年服务贵阳市工业园区大型人才招聘暨百名高层次人才引聘洽谈会”上，因为企业开出的待遇普遍偏低，众多的求职者兴趣不大，其中老干妈计划招聘400人，却只有一个人前来报名，应该这是低工资带来的一个冷幽默。
   要知道在物价高企，生活压力倍增的现实环境下，大多数人都想拥有一个可以工作的平台，享有一份相对稳定的收入，但是如果给出的工资待遇过低，即便曾经占据选人优势的企业，也难免会被自己开出的低工资出卖掉。
   所以，面对雷声很响，雨点很小的《工资条例》三年之痒，也许广大工人早已经望眼欲穿，但是如果仅仅只是停留在制度设计的美好上面，或者各方权益的纠结当中，那么老干妈今天所遇到的招聘难题，恐怕就诸多企业明天的命运。

连续风格

不错！学习了！

baihuahe

   的确难成瓢哦！