安徽宣城市推行民营企业能级工资集体协商

张丽

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日前，安徽宣城市总工会牵头市协调劳动关系三方委员会成员单位联合出台《宣城市开展“能级工资”集体协商试点工作方案》，决定在全市范围内探索推进“能级工资”集体协商试点工作，促进职工薪酬与技能绩效挂钩，健全完善企业分配激励机制，进一步深化产业工人队伍建设改革。
记者注意到，这份方案明确，从优质民营企业及新兴产业企业中选树培育一批具有宣城特色、具备影响力的“能级工资”集体协商标杆企业，发挥典型示范带动作用，实现能级工资集体协商全域开展的目标。
根据企业需求和职工诉求，该方案提出了五个方面的主要内容，协商重点包括鼓励开展技术技能类岗位协商、创新创造类成果奖励的协商、技术技能类岗位能级津贴协商、劳模及工匠人才专项补贴协商和学历提升类津补贴协商。
方案提出，对企业重要的技术岗位和关键工种一线职工，通过技术技能等级提升，达到中高级技术职称或高级工、技师、高级技师技术等级资格的，通过协商确定相应的奖励标准和奖励办法，调动职工学习技术的积极性。
方案要求，规范协商步骤流程，坚持程序健全、运行规范、协商充分、过程民主的原则，探索“五步走”工作流程（制定方案、营造氛围、全面调研、签署协议、督导履约），为企业高质量发展释放新动能，为推动产业工人提高薪资开辟新路径。