云南思茅产业园区总工会拓展服务内容创新服务方式 当好“娘家人”

张丽

[align=justify]
“我们把构建和谐劳动关系、保障职工福利待遇作为提升公司综合竞争力的一项工作来抓。即便是在新冠肺炎疫情期间，公司不仅没裁员，还多次加薪，提升了职工的获得感和幸福感。”云南大唐汉方制药股份有限公司车间主任、工会主席孙应兵说。
大唐汉方公司生产车间位于云南思茅产业园区内，目前共有职工116人。近年来，公司通过建章立制，完善了集体协商制度、健全了劳动法律监督组织，保障了职工合法权益，构建起和谐劳动关系。“公司集体协商会议的作用发挥得很好，根据公司经营情况定期或不定期组织职工就五险一金、工龄工资、休假等事项进行协商。”孙应兵指着公司荣誉墙上的牌匾说，能够获得“云南省劳动关系和谐企业”的荣誉称号，除了公司自身的努力，更离不开思茅产业园区总工会的指导帮助。
云南思茅产业园区总工会是“年轻”的工会组织，成立5年来，通过拓展服务内容、创新服务方式，强化与园区企业联动，在园区打响了工会品牌，充分发挥工会“娘家人”的作用。
今年1月，一名男子带着4名工友到园区总工会反映情况，称园区内某项目拖欠20名农民工劳务费用30万元，希望帮助追讨工资。园区总工会得知情况后，经过实地走访得知欠薪原因为该项目建设单位未及时支付工程款，导致施工单位无法支付农民工工资。“我们园区工会搭建协商平台，多次组织项目建设单位和行业监管单位及部分农民工代表进行座谈，就拨付项目工程款、清偿农民工工资进行协商调解。”思茅产业园区总工会职工服务中心主任杨阳介绍，通过协商，建设单位向施工单位拨付了30万元工程款，妥善化解问题。思茅产业园区总工会帮助企业职工讨薪并非个案，在一次化解企业拖欠职工工资的矛盾纠纷中，不仅帮助职工追回欠款，还帮助46名待岗职工实现再就业。
思茅产业园区总工会副主席李文誉介绍，近年来，思茅产业园区总工会把加强企业工会组织建设作为一项重点工作来抓，深入开展走访企业工作，积极宣传工会知识，动员和指导企业建会，目前已实现工会组织及工会工作全覆盖。