临邑县：聚焦全员创新培育劳动尖兵

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《山东工人报》（2024年10月10日 第A2版）
　　本报讯 （通讯员 刘文 王宇娟贺莹莹）“我们班组通过自主创新，今年完成改善创新项目40余项，完成公司立项创新项目13项，实现创新小组成员技能与专业技术双提升，为公司节约成本150万元，创新效益300万元。”近日，获评“德州工匠”的索通临邑碳素有限公司预焙阳极车间技术员曹望勇自豪地说。
　　近年来，临邑县总工会加快推进产业工人队伍建设改革，重点聚焦全员创新体系建设，在强队伍、提素质、激活力上下功夫、求突破，打造发展新质生产力的劳动“尖兵”。“通过与县总工会共建工匠学院，我们聚合了一批劳模工匠、技术能手等高技能人才，建立了工匠学院师资库，成为培育工匠的 ‘摇篮’。”国网临邑县供电公司负责人介绍。近年来，公司在临邑县总工会指导下，建成市级创新工作室和县级工匠学院各1个。其中一线职工占比70%，工程师7人，技师7人，取得国家发明专利 （实用新型专利）11项，获得市级以上奖励15项。
　　为打造 “产改”硬队伍，临邑县总工会积极构建覆盖职工成长成才全流程的培训体系，制定出台了 《临邑县关于加快培育高素质产业工人队伍提升产业工人创新力的指导意见》，先后分别与临邑县职业中等专业学院、医药行业、电力行业、临邑化工产业园联合建立了4家工匠学院，大力弘扬执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，着力培养高精尖缺技能人才和职工创新成果孵化、转化服务等重点难点问题，为临邑县高质量发展提供强力人才支撑和创新动能。目前，依托工匠学院开展示范培训，临邑每年培训高技能人才2万人以上，赋能产业工人由 “工”变 “匠”。