[反方]同工同酬缘何犹抱琵琶半遮面

初卫平

  【反方】同工同酬缘何犹抱琵琶半遮面   


    同工同酬，这说起来容易做起来难，媒体有消息说，酝酿三年之久的“工资条例”再次陷入僵局，这不能不说是一种悲哀和无奈之举。

     何以酝酿三年之久的同工同酬，却始终“犹抱琵琶半遮面”呢？不愿意掀开自己的红盖头呢？笔者始终认为，国家在出台一项新的举措前，务必要考虑民众的心理承受能力，势必要得到民众的支持和拥护，如果没有民众的拍手叫好，那肯定不能冒然出台一项制度。

    造成同工同酬“难产”的最直接原因，乃职工的综合素质良莠不齐，诸如在生产岗位上，一名高级工可以游刃自如地完成企业交给的生产任务，为企业做出自身的贡献，但要换成一名初级工就勉为其难了，在技术水平高低不一的前提下，职工对企业的贡献就有大有小，所拿薪酬也有多有少，但如果实现了同工同酬，所拿薪酬一样，那谁还愿意为企业卖力呢？再如，私营和国有企业的职工受到的技术培训不一样，技术水平有高有低，在工作的执行力和效率上尚存在着较大的区别，这又怎么实现同工同酬呢？自己是国企职工，突然来了农民工，自己心中肯定不是滋味。再说如果实行了同工同酬制度，企业虽然没有违背《劳动法》的相关规定，但《劳动法》却明确规定：工资分 配应当遵循按劳分配原则。而实现同工同酬就很难实现按劳分配，另外，我们知道，同工同酬是大环境，按劳分配是其中的一个手段，最终目的都是实现多劳多得为宗旨，可是在同工同酬的环境中，怎么保证多劳多得真正得以实现呢？
   在这一场充满高风险的赌博中，如果实现同工同酬，哪个企业敢保证劳动者权益不受侵犯呢？除非有关方面已经脱胎换骨，练就了化腐朽为神奇的盖世神功，否则，谁也不敢贸然实行同工同酬。

     其次，同工同酬最大的弊端还在于制度的不坚挺，工作中喜欢偷懒、拍马屁、耍小聪明的职工却占了便宜，而那些在工作中任劳任怨、勤勤恳恳的“老黄牛”却吃了大亏，相信傻子也不愿意“拿一样的钱，干着不一样活”，这时间一长，势必严重地打击广大职工的工作积极性。极大地挫伤职工工作热情。

     再说，怎么规范国企、私企、外企的工资制度，是用强制的手段加以规范，还是运用立法的形式统一规范呢？职工内心能不能承受，会不会在工作中产生逆反心理而一蹶不振呢？不同于私营企业的是，国企的职工工资、退休金国家拨款、“旱涝保收”，如果一旦实现了同工同酬，工资和奖金是否会大幅度减少呢？国企职工和私营职工站在同一条“跑道”上，他们还会拼搏进取呢？是否从源头上打击国企职工积极性了？
    笔者并不是一棍子打死能否实现同工同酬，但职能部门虽然多方论证和综合考虑，仍然受各方面因素制约，酝酿三年的同工同酬却始终“难产”，看来要想实现同工同酬还有很长的路要走。
  


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初卫平

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baihuahe

   支持初老师的好文。

连续风格

同工同酬最大的弊端还在于制度的不坚挺，工作中喜欢偷懒、拍马屁、耍小聪明的职工却占了便宜，而那些在工作中任劳任怨、勤勤恳恳的“老黄牛”却吃了亏，傻子也不愿意“拿一样的钱，干着不一样活”。写得好！

初卫平

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