福建厦门：职工&企业 开启“协商技巧”大比拼

张丽

中工网讯 10月17日，福建省厦门市第三届集体协商竞赛举行。本次竞赛以“广协商 促和谐 稳发展”为主题，14支参赛团队分别扮演“职工方”和“企业方”，围绕与职工切身利益密切相关的议题，开启“协商技巧”大比拼。
据了解，本次比赛由厦门市总工会、厦门市人力资源和社会保障局、厦门企业和企业家联合会、厦门市工商业联合会主办，相关单位领导莅临现场观摩竞赛。

厦门市第三届集体协商总决赛现场。林依静 摄
“快递员计件工资标准一直在变化，区域性的派件标准也不一样，企业方是否可以确定一个差异化标准？”在此次集体协商竞赛决赛现场，职工方代表提出发起集体协商邀约。企业方代表回应：“公司今后将优化信息化系统，出台更合理的派送机制，确保快递员的工资与工作量成正比。”比赛现场，参赛选手充分引用各种规章制度、市场调研数据以及研究分析，轮番对阵、各抒己见，运用政策法规和协商技巧开展集体协商，寻求企业和职工利益的平衡点，以扎实的专业基础和有效的沟通技巧呈现了“唇枪舌战”的精彩对决。
活动当天上午，经过数轮激烈角逐和评委打分，海沧区总工会代表队、集美区总工会代表队、同安区总工会代表队、翔安区总工会代表队进入下午的总决赛。最终，海沧区总工会代表队和同安区总工会代表队更胜一筹，拿到了一等奖的好成绩。
对于集体协商的好处，海沧区总工会代表队的选手熊恒慧深有体会，他说道：“职工和企业是命运共同体，通过集体协商，企业方可以了解职工方的需求，职工方也可以了解企业在发展中遇到的困难。经过集体协商后，大家心往一处想、劲往一处使，共同发展、共渡难关、共享成果。”
今年以来，厦门市总工会充分发挥集体协商制度在协调劳动关系中的基础性作用，保障职工劳动经济权益，通过进一步推进新就业形态行业企业协商协调机制建设、推进以技术工人为主体的薪酬激励机制建设，充分发挥集体协商制度在协调劳动关系中的基础性作用，不断巩固和提升集体协商建制率，推动企业妥善处理企业发展与职工权益的关系，引导职工依法理性有序表达诉求和激发广大职工创新创造活力，建立企业和职工协商共建、发展共赢的体制机制。