2024年10月21日新闻综合

为生歌唱

原标题：厚植创新沃土，助力青年尽展才华

近日，习近平总书记回信勉励中国国际大学生创新大赛参赛学生代表，提出“希望你们弘扬科学精神，积极投身科技创新，为促进中外科技交流、推动科技进步贡献青春力量”，并强调“全社会都要关心青年的成长和发展，营造良好创新创业氛围，让广大青年在中国式现代化的广阔天地中更好展现才华”。习近平总书记的回信传递出对广大青年的深切关怀和期许，也为支持青年创新创业指明了方向。

10月12日至15日，中国国际大学生创新大赛（2024）总决赛及同期活动在上海举行。本届大赛共吸引来自153个国家和地区的2083.6万人次学生报名参赛。5个多月的时间里，他们投身于创新创业的最前沿，或走进乡村基层，或深入产业一线，或俯身观察生活，在解决实际问题、服务国家发展中实践所知所学。“上天入海”的海空跨域无人航行器，应用于超高耐压、超低损耗功率电子器件制备的氧化镓外延技术，能够帮助牧民增产的高原草地生态修复技术体系……一项项洋溢着奇思妙想的创新成果，充分展示了当代青年学生勇担时代使命、敢于开拓创新的青春风采。

创新是人类进步的源泉，青年是创新的重要生力军。放眼赛场内外，青春在创新创造中熠熠闪光：北斗导航、探月工程、中国“天眼”等重大战略科技任务中的许多项目团队平均年龄都在30多岁；在国家重点研发计划项目中，20%以上的项目由40岁以下青年科学家牵头负责；在人工智能、信息通信等新兴产业领域，优秀青年科技人才成为技术创新主力……可见，新时代为广大青年施展才华提供了广阔舞台，让他们将个人理想与国家前途、民族命运紧密结合，在火热的社会实践中开辟广阔前程、书写不凡篇章。

在创新创业的澎湃浪潮中，广大青年勇立潮头、出新出彩。这些佳绩的取得来源于他们坚持不懈的努力和持之以恒的奋斗，也得益于制度体系的合力托举。党的十八大以来，党和国家高度重视青年的成长发展，围绕青年创新人才的培养、使用、评价、激励等方面推动了一系列深层次的体制机制改革。从完善拔尖创新人才培养机制，到打破技能人才学历“天花板”，再到持续开展青年科研人员减负行动、给予青年人才倾斜性资源支持，这些举措都为青年创新人才潜心研究、大胆探索、挑战未知创造了更加有利的条件。作为高水平国际性创新竞赛，中国国际大学生创新大赛融通高校教育教学、科技创新成果转化、人才集聚交流等创新环节，发挥出以赛促学、以赛促教、以赛促创的带动作用，为广大青年学生搭建了磨炼本领、对接支持、互学互鉴的综合平台，这正是我国深入推进教育、科技、人才一体化发展，全方位促进青年人才成长的生动缩影。

当今世界，“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜”。随着新一轮科技革命和产业变革深入发展，科技创新已成为驱动经济社会发展的关键引擎。拥有一大批创新型青年人才，是国家创新活力之所在，也是科技发展希望之所在。面向未来，培养更多具备创新精神、实践能力、理想情怀、国际视野的创新型人才，就需要为广大青年厚植成长成才沃土，营造鼓励创新、支持创业的良好环境。在统筹推进教育、科技、人才体制机制一体改革中，着眼提高创新能力，深入推进产教融合、科教融汇，把创新教育贯穿教育活动全过程，从教育理念、体系、制度、评价、治理等多维度发力，推动人才培养范式深刻变革，加快形成适应社会需求与个体发展的人才自主培养模式，培养学生独立思考、自主探究的意识，更大限度激发他们的创新潜能。尊重科技创新规律和人才发展规律，让更多青年人才在创新创业中挑大梁、当主角，以强有力的资源支持和政策保障，为他们筑梦、追梦、圆梦创造条件。

青年是祖国的前途、民族的希望、创新的未来。为有想法、勇拼搏的青年加油鼓劲吧，相信在中国青年的携手共创、接续奋斗中，祖国广袤的大地上定能持续勃发活跃跃的创造、日新月异的进步！（汤涵）

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原标题：“微信文字讨好症”引热议 是必备技能，还是情绪“负担”

近日，“微信文字讨好症第一批受害者出现了”等词条登上热搜，引起广泛关注和讨论。所谓“微信文字讨好症”是指在微信聊天时，为避免显得冷漠或敷衍，使用一些语气助词，如“嗯嗯”“好哒”“好的呢”，并辅以表情包，营造出热情互动的氛围。

观点一 有助于维护良好人际关系

“微信文字讨好症”最初由网友们在社交平台上提出，指的是在使用微信等即时通信工具进行交流时，通过添加语气词、使用表情符号以及调整语句结构等方式，以营造出更加友善、轻松的交流氛围。这一行为背后的动机多种多样，既有出于礼貌和尊重的考虑，也有避免冲突和误解的意图。

有91.81%的受访者表示，自己有“文字讨好症”的行为。其中，在与同事、客户甚至是不太熟悉的朋友交流时，他们会刻意采用这种“讨好式”的表达方式。

职场新人小李在接受记者采访时提到，她在工作中经常会将简单的“知道”改成“知悉啦”或“了解哦”，并配上笑脸符号，以此来缓和语气，减少因文字表达不当可能导致的误会。她认为，这样做有助于维护良好的人际关系。

值得一提的是，以“淘宝客服体”为例的一类网络文体，更是将“文字讨好”发挥到淋漓尽致。其特点是在每句话末尾加上尊称或者很多斜线等附属符号，大量的语气助词也被加以运用，试图以这样的方式拉近距离，同时增加点击率。

在上述受访者看来，线上交流缺乏面对面交流中的非言语线索，如面部表情、肢体动作等，因此适当增加一些语气词或表情符号可以帮助弥补这一缺失。

观点二 推动语言使用边界的扩展

“微信文字讨好症第一批受害者出现了”等词条登上热搜，微信官方也公开表示，这是传递自我友好态度的方式，在此过程中，语言形式远大于意思。

微信解释称，在社交媒体时代，当我们回到微信聊天框，线上交流双方都是虚拟在场，语言成为判断对方态度与情绪的主要方式，语言通胀和文字讨好也成为大家无法当面通过肢体和语调等传达情感的补充表达方式。

通过夸张、重复与堆叠，文字由单一的“可读性”变为了“可感性”，它不仅改变了传统意义上的文字交流模式，还将语言表达推向了一个全新的层次——从单纯的信息传递工具转变为能够承载情感、态度乃至个性表达的媒介。与此同时，也催生出众多反映互联网时代特征的新词汇与表达方式，推动了语言使用边界的扩展。

因此，有观点认为，“文字讨好症”不仅没有削弱语言作为交流工具的基本功能，反而在一定程度上拓展了其表达范围与深度。它促使人们更加注重语言的艺术性和感染力，鼓励大家勇于尝试新奇有趣的表达方式，从而为网络文化注入了源源不断的活力。

观点三 或增加额外的情绪劳动

尽管有观点认为，“文字讨好症”有助于促进线上交流中的友好态度和相互尊重，但也有观点指出，这已经成为职场中的一种额外负担，即“情绪劳动”。

有不少职场人反映，在线上聊天中，为了维持和谐的关系，很多人会不自觉地进行这种情绪管理。小陈是一名职场新人，由于工作性质需要频繁与其他部门及外部合作伙伴进行沟通，小陈发现自己不得不在每次发送信息时要精心设计每一句话，确保既礼貌又不显得过于生硬。比如，在询问对方是否方便接听电话时，他会这样写道：“您好，不知道您现在是否有空，方便的话我想请教您一个问题……”

起初，小陈觉得这样做可以让自己看起来更加专业和礼貌。但随着时间的推移，他逐渐意识到，这种“讨好式”的交流方式实际上占用了大量的工作时间，并且给他带来了不小的心理压力。“有时候为了想出一句既得体又能准确传达信息的话，我会反复修改好几遍。”小陈坦言，“这让我感到非常疲惫。”

针对此类现象，有人力资源管理专家表示，这种所谓的“微信文字讨好症”实际上属于情绪劳动的一种表现形式。“情绪劳动是指个体在特定情境下，为了达到某种目的或满足他人的期望，而不得不表现出与其真实情感不符的行为。”该专家解释说，“在当今这个高度依赖电子通信工具的职场环境中，员工往往需要通过不断调整自己的言辞举止来适应外界期待，而这无疑会消耗大量精力。”

观点三 用AI手段改善职场沟通体验

面对“微信文字讨好症”引发的广泛讨论，作为平台方的微信也给出了回应。微信官方表示，这种现象反映出用户对于创造友好交流环境的需求，同时也强调了在使用过程中应注意适度原则，避免过分追求形式而忽视实质内容。

评论区有部分网友呼吁，为了帮助职场人应对如今社交媒体广泛应用下的工作环境，避免额外的情绪劳动，并提高沟通效率，可以通过AI的技术和应用发挥作用。

事实上，这确实是一个可行的方法。记者搜索了解到，目前国外已有一些通讯软件和插件利用AI算法分析用户的聊天记录，根据上下文智能推荐适合当前对话场景的表情符号或语气词。例如，用户在输入一段文字之后，系统会自动显示出几个相关的表情图标供选择，这样可以快速丰富信息的情感色彩，而无需用户手动寻找或创造。

据悉，微信团队也正在探索开发更多辅助工具，如智能推荐表情、自动检测语气等功能，意在提升用户体验的同时促进健康良性的社交生态建设。

值得期待的是，随着技术的进步，通过智能化推荐、情绪识别等多种方式，未来或许会出现更多创新性的应用和服务，进一步改善职场沟通体验。（陈宁）

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原标题：“疫情班”成求职标签，是对就业公平的挑战

近日，一则关于2022年至2024年毕业生在求职过程中遭遇“疫情班”标签的新闻引发广泛关注。这些毕业生被称为“疫情期间培养的大学生”，被一些用人单位以整体素质差为由拒绝录用。这种明显带着就业歧视的做法，不仅违背了公平的原则，更忽视了个体的差异和能力，必须受到社会的谴责和法律的制约。

《中华人民共和国就业促进法》第三条明确：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”该法的第二十七条、第二十九条、第三十条以及第三十一条，对保障妇女享有与男子平等、残疾人的劳动权利，保障传染病病原携带者以及农村劳动者进城就业权益等有明确的规定。

用人单位以“疫情班”为由拒绝毕业生，显然违反了上述法律关于平等就业和反对就业歧视的相关规定。给毕业生贴上“疫情班”的标签，更是一种刻板印象和歧视行为。疫情期间，许多学生不得不采取线上学习，这确实对他们的社交、实践和学习方式产生了一定的影响，但这并不意味着他们的能力就逊色于其他年届的毕业生。

许多学生通过自学、参加线上实习等方式，培养了更强的自主学习和管理能力，提升了个人素养。搞“一刀切”，显然是用人单位的歧视性思维在作祟。

从现实生活来看，类似的就业歧视还有很多，年龄、性别、身体状况甚至地区差异，都可能成为就业歧视的理由，有的“就业歧视”甚至会比较隐蔽。有一些用人单位就在招聘时，借助人工智能的帮助，对毕业生贴标签。如不要非985、非211、非“双一流”院校的毕业生。甚至有“个人填报的信息栏目越精细，歧视的标签就会越多”的说法。

那么，就业歧视为何屡禁不止？究其原因，既有落后观念的影响、主观偏见的因素，也是人才供求关系失衡的折射，但归根结底，还是法律法规的不健全和执法力度的不足，在一定程度上助长了就业歧视现象。

中国劳动关系学院法学院院长沈剑峰认为，我国与就业歧视相关的法律法规多且零散、未成体系，如果有一部专门的反就业歧视法，那将对整治歧视问题更具有规范性、普遍性和强制性，是最切实可行和有效的措施。

当然，在既有法律体系的情况下，也可以通过精准执法等措施来“亡羊补牢”。针对年龄歧视、身体健康歧视等各种现象，应当强化市场监管，畅通投诉举报渠道。以此次为例，监管部门就应当及时出手，加强对用人单位监管，如加大劳动保障监察介入力度，加大就业歧视行政处罚等，让就业歧视行为付出应有的法律代价。高校也要收集了解这些用人单位的情况，并向学生发布预警，让学生一旦遭遇就业歧视就能有所警觉。

“疫情班”的不当做法，在一定程度上折射出用人单位招聘需求预期和求职者能力之间存在落差。在当前的国内外经济形势、人工智能等新技术普及使用的背景下，对于大学毕业生和几乎所有的求职者也提出了全新的要求——知识更新要快、实操能力要强、要具有更好适应变化的能力等。所以，教育部门和高校应采取积极措施，帮助学生更好地适应职场，提供更多实习机会、职业指导和心理支持，提升学生的就业竞争力，助力他们更好地展现自己的价值。

用人单位也应反思自身的招聘政策和行为，建立科学的人才评价体系，建立更加公正合理的招聘机制，给予所有求职者平等机会，并加大投入，为易受歧视群体提供更多培训机会，提高他们的素质和技能，鼓励企业加强对员工的技能培训。

综上所述，就业歧视不仅是对个人权益的侵害，更是对社会公平正义的挑战。只有通过全社会的共同努力，才能共筑一个公平、公正的就业环境。（王卫朋）

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原标题：发挥以旧换新的“乘数效应”

推动以旧换新是扩内需、促消费的有力抓手

推动大规模设备更新和消费品以旧换新，成效如何？前不久，有关部门在10余个省市开展调研，结果显示八成以上消费者知道以旧换新政策，七成以上消费者愿意积极参与到这项政策中来。从消费者的参与度来看，政策正在发挥扩内需、促消费的带动效应。

近段时间，大规模设备更新和消费品以旧换新政策持续发力。《关于加力支持大规模设备更新和消费品以旧换新的若干措施》提出，安排超长期特别国债1500亿元左右用于支持地方自主实施消费品以旧换新。有关部门发布进一步做好汽车以旧换新、家电以旧换新和推动电动自行车以旧换新的实施细则，北京、上海、广东、江苏等地纷纷出台相关实施方案。一套政策“大礼包”，让消费品以旧换新的热度持续升温。

推动以旧换新是扩内需、促消费的有力抓手。从政策带动效应看，以旧换新政策不断扩围，有力带动了相关消费品的销售。今年前三季度，新能源乘用车零售量同比增长37.4%，限额以上单位家电和音像器材类零售额同比增长4.4%。得益于以旧换新政策，大宗消费整体保持平稳增长，为消费持续提振奠定了坚实基础。这表明，财政资金发挥了杠杆作用，撬动起了更多社会投入和消费支出。

当前我国经济运行总体平稳，但国内有效需求依然不足，经济回升向好基础仍需巩固。继续释放消费活力，推动实现供给和需求更高水平动态平衡，才能为稳定经济增长注入内生动力。数据显示，2023年底，我国民用汽车保有量达到3.36亿辆，冰箱、洗衣机、空调等主要品类家电保有量超过30亿台。以汽车、家电等为代表的消费品更新换代，能够创造万亿元规模的市场空间。消费品换代，又能带动产业转型升级，企业也可利用大规模设备更新政策来优化产能，进而实现优结构、稳投资。推动以旧换新，带动消费投资双轮驱动，有利于更好发挥超大规模市场优势，挖掘更大内需潜力。

发挥以旧换新的政策效能，需要紧跟消费新需求，下大力气解决以旧换新中的难点和堵点，以政策为激励，以畅通循环为驱动，建立“去旧更容易、换新更愿意”的有效机制。从需求侧出发，在充分尊重消费者意愿的基础上，围绕老百姓换车、换家电、换家装等消费场景，采取措施优化回收服务，缩短领取补贴时间，让消费更便利、回收更规范、环境更优化，才能激发人们以旧换新的更大热情。从供给侧出发，需要加大产品创新，推出更多绿色、智能、健康的新产品，让消费者愿意换、有得换、换得好。

扩内需、促消费，关系经济运转和民生改善。加大政策力度推动以旧换新，促进消费提质扩容，不仅能让老百姓以更低成本购买到更优产品，也能更好发挥扩大有效需求的牵引带动作用，推动经济高质量发展。（王珂）

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原标题：登月服展现中国科技自信

登月服外观首次公开亮相，充分展示了我国载人月球探测任务的阶段性成果，有力彰显了中国科技自信

前不久，中国载人航天工程办公室面向社会发布登月服征名活动，并首次公开中国登月服外观。登月服的亮相，充分展示了我国载人月球探测任务的阶段性成果，标志着我国航天服技术进入新的发展阶段，也体现了我国航天事业的不断攀高，有力彰显了中国科技自信。

作为未来载人月球探测任务核心装备之一，登月服制作工艺复杂精密，科技含量极高。登月服主要用于航天员执行月面出舱活动任务时的生命保障和作业支持，能够对月球表面的真空、高低温、月尘、辐射等复杂环境进行综合防护。着服航天员可以完成行走、攀爬、驾车、科考等月面出舱活动作业。登月服很轻便，穿着可蹲可弯腰，综合防护面料可有效防护月面热环境及月尘影响，全景式防眩光面窗能够提升视觉工效，头部两侧配置的长短焦距摄像机可实现远近景视频摄录……这些科技感十足的细节，将为我国首次载人登月任务的顺利实施保驾护航。

登月服是航天科研人员历经4年攻关，突破了多项关键技术所研制，它的诞生凝结着航天科研人员的心血和汗水，是航天服技术传承创新的结果。目前世界上只有少数国家具备航天服自主研制能力。随着我国载人航天事业的蓬勃发展，舱内航天服护送了35人次航天员安全进出太空；我国自主研制的第一代、第二代“飞天”舱外航天服目前已支持17名航天员、33人次成功执行17次出舱活动，有力保障了中国空间站的建造和高效运行。每一项航天成果都来之不易，仅舱外航天服的头盔面窗制作就需经过47道工序，舱外手套尺寸公差不超过1毫米，舱外航天服的金属“硬躯干”上不能有超过0.1毫米细微毛刺……在继承中创新发展，登月服根据登月实际需要，总体更加修长，对航天员的适体性要求更高，减重设计对整个服装的工效保障能力提出了更高要求。

登月服研制源于我国航天事业的深厚积累，凝聚着中华民族自立自强、自主创新的不懈追求和奋进力量。从神舟飞天、北斗闪耀、“嫦娥”揽月到中国空间站遨游太空，中华民族奔赴星辰大海的步伐从未停歇，中国航天人从蓝图绘梦到奋斗圆梦，走出了一条中国特色自主创新道路，推动航天事业从无到有、从弱到强，实现历史性、高质量、跨越式发展。瞄准2030年前实现中国人首次登陆月球的目标，自主创新的力量将稳稳托举这个梦想的实现。

登月服外观融合了历史传统和现代元素，惊艳的设计根植于创新文化的自信。登月服蕴含中国航天独有的浪漫情怀，上下肢红色装饰带增强了视觉上的力量感和修身效果。上肢装饰带设计成优雅飘逸的“飞天”飘带造型，下肢装饰带设计成火箭升空尾焰造型，上下呼应，形成一飞冲天的姿态。服装总体硬朗刚毅，展示出征的庄严气魄和非凡勇气，传递出中华民族开拓进取、勇毅前行的意志精神。登月服征名公告一经发布，受众参与度高，网络留言踊跃，印证了航天事业蓬勃发展对文化自信的助推效应。

中国载人登月的大幕已经拉开。嫦娥六号任务圆满成功之后，航天员队伍正在抓紧训练，长征十号运载火箭、新一代载人飞船、月面着陆器、载人月球车等关键装备也在紧锣密鼓地研制中，登月服等一系列重要关键技术陆续突破，为我国实现2030年前载人登月奠定了坚实基础。梦圆登月，值得期待。（刘诗瑶）

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原标题：破解“老老人”护理服务人才“荒”难题

根据国家统计局数据，中国人均预期寿命从新中国成立初期的35岁提升到2023年的78.6岁。特别值得注意的是，80岁及以上的“老老人”增长尤为显著，从2000年的1199万人激增至2020年的3580万人，占总人口的2.54%。而根据北京市民政局的数据，截至2024年10月，北京市“老老人”达到69.8万人，其中高龄失能老年人16.36万人，占比23.44%；高龄自理老年人53.44万人，占比76.56%。‌

老年人口的持续增加、家庭结构的变化，加大了我国的养老难题，老年社会保障制度、养老服务体系建设问题日益凸显。如何通过发展应对人口老龄化问题，成为亟须解决的现实问题。“老老人”这一群体因其高龄、健康状况复杂，对护理服务的需求较为迫切。

近年来，国家高度重视“老老人”居家养老问题，并在人才培养、渠道拓展和保障激励方面取得了一定成效。但从整体看，现有的护理员队伍仍难以全面应对“老老人”日益复杂的护理需求。这一现象背后的原因背景是多元的。

首先，居家养老护理员供给不足。依据国家卫生健康委相关负责人2021年提供的数据，我国失能失智老年群体约有4500万人，而持证的养老护理员只有50万人。其次，大多数“老老人”健康状况复杂。“老老人”护理需求具有复杂性和个性化特征，需要更高专业素养的护理员。此外，社区和机构的支持不足。很多社区和养老机构反映护理员短缺，但在实际操作中缺乏有效的用工协调与激励机制，尤其是在调动社区内志愿力量、灵活就业人员等方面未能充分发挥作用。

对此，笔者认为，应促进区域协作，实现护理队伍资源的共享和优化配置，借鉴长三角地区推进养老服务一体化合作经验，以缓解“老老人”较多的大型城市护理员短缺的问题。

要统筹协调志愿服务，充实养老服务人才队伍。将志愿服务纳入养老服务人才体系，统筹协调各类志愿者的合理使用，借鉴现有社会志愿者招聘和管理等的成功经验，提升养老志愿者人才体系的专业化、规范化，既能缓解人员短缺问题，也能提高养老服务的覆盖率和服务质量。此外，建议加强对志愿者的激励机制和保障措施，以确保养老志愿服务的持续性。

政府应给予政策支持，完善培训和保障体系。民政部门应为从事居家养老服务的人员提供政策支持，具体包括岗前业务培训、相关经费保障等，制定专门的课程和考核标准，确保其具备必要的知识和技能。同时，建议提供适当的财政支持，减少上述人员在服务过程中的压力，从而吸引更多人从事该行业。

还应丰富居家养老服务人员类型，提升护理员工作待遇。社区工作人员和物业服务人员可有偿承担“老老人”日常生活支持，如代买菜、送餐、送药、水电费缴纳等事务，减轻“老老人”出行负担。养老机构和居家照护服务可进一步扩展，针对“老老人”提供健康检查、照护指导、远程医疗和紧急呼叫等支持，确保其在家得到全方位的照顾和关怀。此外，改善护理员的工作环境和福利待遇也至关重要，建议社区、物业和养老驿站加强合作，推动资源共享与服务互补，并设立护理员心理辅导和健康管理机制，帮助其减轻工作压力，提高职业满意度和安全感。

【许艳丽，北京市政协常委，中国劳动关系学院国际交流合作处（港澳台办公室）处长】

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原标题：抢抓机遇建设轻工制造强国

最新数据显示，今年前8个月，规模以上轻工业增加值同比增长4.9%，全行业出口同比增长3.5%。轻工业产品事关国计民生，涉及行业多、领域广，涵盖吃、穿、住、行、玩等各个方面，与居民日常生活和就业息息相关，还为众多行业提供零部件和半成品，是现代化产业体系的重要组成部分。轻工业高质量发展，不仅涉及整个工业的发展质效，还关系广大人民群众的美好生活，对改善居民生活品质、提升产品国际竞争力、推动高质量发展具有重要意义。

我国是全球轻工业大国，家电、塑料、皮革、造纸、缝制机械、发酵等重点行业近200种产品的产量居世界首位。近年来，轻工业整体保持平稳健康运行，对国民经济发展作出了重要贡献。今年前8个月，国家统计局统计的91种主要轻工业产品中，59种产品产量实现增长，特别是自行车、锂电池等17种产品产量保持两位数增长。轻工业稳步回升，一方面彰显了我国工业经济体系的配套完备以及总量优势，另一方面也印证了经济持续回升态势的进一步巩固。

“量增”只是其一，“质优”更为关键。当前，我国轻工业发展已经实现了从“有没有”到“好不好”的转变，正在向“强不强”迈进。未来一段时期是我国建设轻工强国的历史机遇期，巩固和扩大我国轻工业的优势地位和国际竞争力，除了要注重量的发展，更要推动整个产业转型升级、提质增效，其关键在于提升整个行业的绿色化、高端化、智能化、集群化水平。

以节能降碳为重点推进绿色化发展。绿色发展是建立在我国资源承载能力和生态环境容量约束基础上的必然选择，涉及节能、降碳、减污等多个方面，“绿色制造”已经成为一个产业竞争力的重要标志。当前，我国部分轻工行业仍然面临资源约束收紧、节能降碳压力较大等问题。推进绿色发展成为轻工业持续健康发展的“必由之路”，重点要在轻工行业大力推进节能降碳行动，创新和推广应用清洁生产技术，降低单位GDP能源消耗和二氧化碳排放量，进一步提升资源利用效率，更好服务“双碳”战略目标实现。

以品牌建设为重点推进高端化发展。我国轻工业基础雄厚、体系完整、配套齐全，具有生产制造能力强、产品性价比高的特点，但在一些行业领域也存在企业规模偏小、品牌意识相对缺乏等问题。因此，要着力推进高端化发展，加强从基础研究、技术研发到产业化应用的全链条布局，加快关键核心技术攻关，拓展轻工业产品应用领域，开发更多优质轻工业产品，培育打造国际知名品牌，持续推进轻工业高质量发展，巩固和扩大竞争优势。

以更新改造为重点推进智能化发展。数字化智能化是包括轻工业在内的制造业发展的一大趋势。推进智能制造与轻工业深度融合，已经成为轻工领域创新发展的重点。其中智能装备是关键一环，直接影响到产品的产量、质量和成本。目前，我国轻工业在智能制造设备方面还面临一些瓶颈，一定程度上制约了轻工业的高效智能生产。因此，要以轻工领域大规模设备更新为重点，在关键装备国产化、核心装备智能化方面加力突破，有力提升行业整体装备水平，加快推进轻工业智能化转型升级，推动我国从“轻工制造大国”迈向“轻工制造强国”。

以特色集聚为重点推进集群化发展。产业集群是企业发展的重要组织形式，对推动不同企业分工协作、有效配置区域生产要素、降低生产和创新成本具有重要的作用。对于轻工业而言，集群化发展有利于专业产品市场的发展和成熟，有利于降低企业物流成本，有利于企业之间共享创新知识、推广应用先进制造技术，也有利于打造区域公共品牌、形成营销优势，提升产业整体竞争力。推进我国轻工业集群化发展，要重点根据各地轻工业发展实际，着力提升本地优势轻工业产品创新能力，集中优势力量打造区域品牌，与上下游行业紧密合作建设具有循环经济特色的产业集群，推动本地特色产业集群化发展。（沈立）

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原标题：促进现代设施农业量质齐升

日前，国务院办公厅印发《关于践行大食物观构建多元化食物供给体系的意见》，明确提出加快发展现代设施农业。现代设施农业是农业现代化的重要标志之一，是拓展食物开发新空间，构建多元化食物供给体系的“新蓝海”。

党的十八大以来，我国现代设施农业发展取得积极进展。现代设施种植面积达4000万亩，约70%肉蛋奶和52%养殖水产品由设施养殖提供。设施农业的发展带来了经济效益和社会效益双提升，比如，北京市延庆区已投产的24个设施农业园区2024年上半年收入约3661.4万元，带动455名村民稳定就业。

也要看到，与国际先进水平相比，我国现代设施农业仍存在总量不足、质量不高等短板，尤其是在产业布局、配套服务、科技支撑等方面有待完善。这些问题对于拓展食物开发新空间，构建多元化食物供给体系造成诸多不利影响。需要对症下药，多措并举，促进现代设施农业量与质的双提升。

强化政策扶持，引导社会资本投入。完善配套政策，加大对农产品冷链物流和烘干设施建设的支持力度，落实相关优惠政策。加强融资、保险等政策扶持，鼓励推进农业设施、活体畜禽和水产等抵质押融资，支持保险机构创新发展设施农业专用保险产品。拓宽资金筹措渠道，通过投资补助、贷款贴息、专项债券、设立基金等方式，引导社会资本积极投资现代设施农业项目。

优化产业布局，推动全产业链建设。应依托地区资源禀赋，科学合理规划布局。设施种植要积极发展日光温室、塑料大棚，加快传统优势产区老旧低效设施的改造升级，推广现代技术和设施装备，大力发展集约化育苗，发展基质、水培等无土栽培，在大中城市周边布局建设植物工厂，提升优质蔬菜等农产品的供给能力。设施畜牧业要重点发展集约化畜禽养殖，稳步推进养殖设施机械化、智能化改造，提高规模化率和养殖效率。设施渔业要改造传统养殖水域设施，推进标准化、智能化升级，积极发展工厂化循环水等养殖模式，拓展绿色养殖空间。此外，要推进建设覆盖良种培育、精深加工、仓储保鲜冷链物流和品牌营销等多个环节的全产业链，提高农业综合效益。

加强科技创新，促进多方协调配合。要加大对专用品种、配套装备、农机农艺等的自主研发，突破设施农业关键核心技术。发挥好农业科研院所、重点实验室、高校、农业龙头企业等多个研发主体的协同作用，加快攻克设施蔬菜育播收运等关键装备瓶颈，研发设施种植和畜牧水产养殖装备，促进机械化、标准化、数字化和智能化发展。要加大对“生态低碳”等绿色农业技术装备的研发力度，促进设施农业绿色低碳转型。同时，还要通过建立社会化科技服务组织、开展示范推广活动等方式加强新技术的推广和服务指导工作，促进科技成果加速转化，落地生“金”。（张玲玲、宋孟韩）

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原标题：项目工地为农民工建起“温情地标”

工人日报-中工网记者 毛浓曦 祝盼 通讯员 刘峤

“我们‘老陕’爱吃面，但项目上厨师做饭以川菜为主，总感觉吃不饱，去外面餐馆吃饭时间又不够用。”前不久，中铁一局建安公司泾河荟锦坊项目木工张英林，来到项目专门为农民工建设的“同心驿站”，用手机扫码进入“工会主席信箱”，线上留言“吐槽”。

几天后，张英林发现，项目餐厅来了一名来自陕西西安的厨师，油泼面、臊子面、蘸水面、炒细面，每天的面食都不重样，大家每顿能香喷喷地吃两大碗。

这是中铁一局建安公司开展“我为群众办实事”，在项目上建设“同心驿站”服务农民工的一个事例。“不仅如此，公司还为‘同心驿站’加装‘手机加油站’，对移动充电桩进行‘微改造’；增设信访公示牌、工会主席信箱提供‘微服务’；对茶水间进行‘微更新’。如今，‘同心驿站’已经成了项目农民工的‘温情地标’。”该公司负责人说。

“同心驿站”内的墙上整齐排列着管理制度、施工方案、安全技术交底3大类近50个二维码，并且都用文字清楚标明了主要内容，逐渐成为项目职工每日提升自我的“加油站”。中铁天域DK—1项目群安员吴宇博，就经常在饭后休息时间，和工友来到“同心驿站”，线上扫码答题、学习。

如今，中铁一局建安公司已建设6家“同心驿站”，配备医药箱、热水器、无人售货柜、休息座椅、手机充电站等设施设备，同时利用驿站开展线上维权、答题练兵、工会“帮帮乐”等特色活动。“同心驿站”投入运营1个多月来，平均每天有120余位农民工走进驿站享受服务；线上信箱累计收集意见建议、维权信息79条，已全部答复并解决；累计吸引2400余人次参与线上答题练兵。

为生歌唱

原标题：‍‍滴滴已为624万老年人提供了1.97亿次出行服务

工人日报-中工网记者 车辉

10月18日，滴滴称将持续升级出行体验，在助老打车、包车、宠物出行三大场景不断升级服务。

滴滴出行介绍，将不断升级每一程的服务体验，尽量满足不同细分出行场景的需求。比如老年群体打车、和亲友聚会出游、带孩子外出等等。针对这些“小事”，滴滴推出助老打车、包车、宠物出行三大场景用车服务，提供更优质、更贴心的出行体验。

为帮助“银发一族”享受便捷、流畅的出行体验，2021年1月滴滴正式上线助老打车服务。为了解老人打车过程中遇到的问题，滴滴助老打车团队对5000多名老人进行了深度访谈，并针对老年人的阅读和使用习惯优化叫车页面，在展示上使用大号字体，页面简洁清晰；还提供“一键叫车”服务，省去输入下车点的烦恼，通过滴滴出行App或小程序进入“助老打车”即可享受该服务。

截至2024年9月30日，滴滴已为355城的624万老年人，提供了1.97亿次出行服务，累计服务里程约14亿公里。此外，当老年用户需要就医等紧急出行时，60岁以上认证用户还可享受到优先叫车服务，截至2024年9月30日，滴滴已为老年用户提供就医优先叫车服务14.4万次。