新时代班组安全文化要以“严于律己”为目的

陈小将

新时代班组安全文化要以“严于律己”为目的

◎李海燕  乔东

2024年9月28日，上游新闻以《高质量发展看山西国企：真抓实干勇担当！晋能控股集团班组“小细胞” 激活企业“大发展”》为题报道，在南煤集团通泰铁路公司生产二车间作业三班“杨帆班”（以下简称“杨帆班”），每个人都把安全时时刻刻记在心上，把严于律己真真正正落在实处，让安全不仅仅是一句口号。一是保质保量运营，完善自控互控，沉着应对季节性灾害、冻害洪水、线路隐患、无人看管道口等因素带来的“多重考验”，按照矿方销售要求，积极组织，克服困难，优化作业方案，实现作业安全与高效“双丰收”。二是班组适新应变，完善管理机制，严格管控现场安全生产，利用班前会等多种形式，组织组员认真学习铁路规章制度，标准化作业规程，时刻保持着对安全作业的高度警觉。三是提升班组素质，保障作业安全，鼓励班组成员争做“业务知识复合型”员工，按照公司、车间要求有计划、有目标、有对口进行每日一学，实现安全素质提升、党建业务融合，班组党员通过班组绩效考评考核激励，充分调动员工积极性等。
杨帆班的安全管理实践经验启发我们，新时代班组安全文化要以“严于律己”为目的，增强每一位班组成员的安全管理责任感和主人翁意识，实现“要我安全”到“我要安全”“我会安全”“我能安全”的根本转变。在一定意义上讲，新时代班组安全文化要以“企业安全文化”为指导，以“职工安全文化”为支撑，既要明确企业的安全管理要求和安全管理目标，又要激发每一位班组成员的安全管理积极性、主动性、创造性。企业安全文化是“要我安全”的文化，体现了企业安全管理水平的高低，职工安全文化是“我要安全”“我会安全”“我能安全”的文化，展现了职工安全管理素质水平的高低。对于企业的安全管理来讲，企业的安全管理水平和职工的安全素质水平有着同等的战略价值。为了贯彻落实中华全国总工会办公厅印发的《关于加强职工安全文化建设的指导意见》，2024年8月26日，中国劳动关系学院与浙江省绍兴市总工会联合举办了职工安全文化建设交流会，评选出全国职工文化建设优秀案例，为职工安全文化建设特别是新时代班组安全文化实现“严于律己”的目的，树立了典范。
1.自律的安全理念
新时代班组安全文化要实现“严于律己”的目的，首先要树立自律的安全理念，每一位班组成员都要把安全时时刻刻记在心上，把严于律己真真正正落在实处，让安全不仅仅是一句口号，更是每一位班组成员发自内心的强烈愿望。这就要求，新时代班组安全文化要通过各种形式激发每一位班组成员内在的安全觉悟和安全自觉。杨帆班通过保质保量运营以及完善自控互控，沉着应对季节性灾害、冻害洪水、线路隐患、无人看管道口等因素带来的“多重考验”，按照矿方销售要求，积极组织，克服困难，优化作业方案，实现作业安全与高效“双丰收”，体现的就是自律的安全理念。
2.严格的安全制度
新时代班组安全文化要实现“严于律己”的目的，还需要将自律的安全理念外化为严格的安全制度，规范每一位班组成员的安全管理行为，养成良好的安全管理习惯，为安全管理标准化班组建设奠定基础。中国安全生产协会班组委秘书长康建洲提出的安全管理标准化班组创建“17要”，是落实严格的安全制度的有益参考，即岗位要职责、制度要刚性、培训要标准、过程要记录、设备要点检、岗前要巡查、班会要规范、风险要彻查、隐患要消项、行为要规范、过程要严控、现场要干净、作业要标准、活动要常态、应急要演练、持续要改进、事故要归零等。杨帆班适新应变、完善管理机制，严格管控现场安全生产等，就是执行严格的安全制度的具体做法。
3.过硬的安全素质
新时代班组安全文化要实现“严于律己”的目的，最终要落实在每一位班组成员过硬的安全素质上。需要强调的是，新时代班组安全文化与班组安全知识不同。文化教人“做人”，知识教人“做事”，而做事先做人。现实中，一些班组及其单位，过于重视安全知识的学习和安全制度的宣贯，更多的是外在的安全要求和安全教育，难以从根本上调动每一位班组成员及其单位职工的安全管理的自觉性和主动性。而新时代班组安全文化则强调每一位班组成员过硬的安全素质，除了安全知识的学习，更注重每一位班组成员的自我安全素质提升。杨帆班鼓励班组成员争做“业务知识复合型”员工，实现安全素质提升、党建业务融合，充分调动员工积极性等，就是在打造过硬的安全素质。
（李海燕，北方工业大学教授；乔东，中国安全生产协会班组委副主任委员  中国劳动关系学院教授）