[正方]正确认识同工同酬保持平常心态

金文仙

   企业内部的同工同酬是整个同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

    在这里需要特别指出的是，同工同酬并不是指一天或月底开工资时拿的一样多，而是说加工同样的一个零件，完成同样的任务量，不论是谁都应该拿一样的工资。实际上这个问题早以解决。那就是在企业内部，员工一般均实行计件工资制，你交出一个标准工件，企业就会给你一定报酬，你完成一项任务，计提多少奖励，别人也是这个标准，理论上员工们拿的工资一样多。

    多劳多得，是人家凭借着高超的技艺，熟练的业务，强健的身体在同样的工作环境条件下，单位时间内生产的产品质和量都优于其他员工，那么他一天或一个月的工资肯定高于别的员工。这样做就能够打破大锅饭，调动员生产的积极性。

    同酬的前提是同工，所以我们必须正确认识，不同工种、不同身份的千万不能“相比并论“，不能误入横向比、纵向比的怪圈，切不可把领导同干部一块比，班长和组员一块比，技术工和操纵工一块比，技师和熟练工一块比。这样比毫无意义。

    我们必须正视差异。有些工作难易程度、技术含量高低、风险大小、苦脏累级是无法量化分级的，也是无法衡量说清的，有些时候，是没干别人的活，不了解其他员工工作的情况，只有自己感觉。同时也存在着管理人员认识上的偏差，导致付出的多辛苦了，却拿的工资反而低，这时，我们不能无原则地忍受或消极抵制罢工，我们应该有理有力积极地去争取。

    至于企业正式员与非正式员的工资差异问题，我觉得应该全面理性地看待，随着用工制度的规范，社会保险的全员覆盖，企业的良好发展，会很好地解决。有观点认为 “国企里的农民工、临时工一样干活却拿钱少，这能叫同工同酬吗？”这不是事实，现在的国企，正式工你如果因病或其它原因去看门卫或扫地，也一样不多挣钱和农民工、临时工挣的一样多的钱，即使多出的养劳等，现在也给农民工、灵活就业者入了保险。如果硬拿正式工和临时工、农民工的薪酬相比，那是没法比，因为正式工的素质、责任、能力，远远比临时工强，比如火车司机岗位，是不会招临时工和农民工的，因为他在具备高素质业务同时还的有较高的责任意识，还得有较强的组织纪律性，这些不论农民工、临时工都达不到也做不到。

    胡锦涛总书记在庆祝“五一”国际劳动节大会时强调：“进一步保障劳动者权益，为促进社会和谐奠定坚实基础。实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点。”“紧紧依靠和切实关心广大劳动群众，是坚持党的全心全意为人民服务的根本宗旨和贯彻党的群众路线最重要最根本的体现。”

   最高立法决策者，在维护劳动群众利益时，一定要旗帜鲜明地坚决果断地站在广大劳动群众一边，认定只要对劳动者有益有利的法律条例时，该出手时就出手，而不能让权势既得利益者干扰，迟迟不能出台，出台后加强监督检查，落实到位。不让法律条例成为“稻草人”。

   企业员工应该正确认识实现同工同酬中同社会其它现象问题一样也存在的差异甚至不公平和解决起来的难度及需要的时间，保持平常心态，努力进取，靠自己实现过上美好生活目标。同时，我们有理由相信，在党和政府高度重视下，酝酿多年的工资条例能够解决好目前工资分配中存在的问题，确保实现劳动者“同工同酬”

金文仙

我是乐观主义者，啥时候都相信未来是美好的!这次又持正方立场，欢迎老师们进行讨论！

初卫平

学习了老师。

baihuahe

向金老师学习，这次也正方，乐观生活！

wxpzp

同工同酬是理想，可以想，但又不能为所困。

金文仙

谢谢王老师的支持！

初爬格子