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发表于 2024-10-22 07:08:00
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或增加额外的情绪劳动
尽管有观点认为,“文字讨好症”有助于促进线上交流中的友好态度和相互尊重,但也有观点指出,这已经成为职场中的一种额外负担,即“情绪劳动”。
有不少职场人反映,在线上聊天中,为了维持和谐的关系,很多人会不自觉地进行这种情绪管理。小陈是一名职场新人,由于工作性质需要频繁与其他部门及外部合作伙伴进行沟通,小陈发现自己不得不在每次发送信息时要精心设计每一句话,确保既礼貌又不显得过于生硬。比如,在询问对方是否方便接听电话时,他会这样写道:“您好,不知道您现在是否有空,方便的话我想请教您一个问题……”
起初,小陈觉得这样做可以让自己看起来更加专业和礼貌。但随着时间的推移,他逐渐意识到,这种“讨好式”的交流方式实际上占用了大量的工作时间,并且给他带来了不小的心理压力。“有时候为了想出一句既得体又能准确传达信息的话,我会反复修改好几遍。”小陈坦言,“这让我感到非常疲惫。”
针对此类现象,有人力资源管理专家表示,这种所谓的“微信文字讨好症”实际上属于情绪劳动的一种表现形式。“情绪劳动是指个体在特定情境下,为了达到某种目的或满足他人的期望,而不得不表现出与其真实情感不符的行为。”该专家解释说,“在当今这个高度依赖电子通信工具的职场环境中,员工往往需要通过不断调整自己的言辞举止来适应外界期待,而这无疑会消耗大量精力。” |
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