[反方]同工何以同酬

wxpzp

同工何以同酬

    同工同酬只是梦想，睡觉时想想罢了！万万不可当真也。否则，你不在同工不同酬中拼搏，就会死在同工同酬的挣扎之中。
    你听说过何时何地有过同工同酬呢？
    解放前地主剥削时代就不说了，旧社会哪有同工同酬呢！先说大锅饭时代，同工没问题，但是薪酬是按工资级别的，都是汽车司机跑长途、五级工的司机和六级工的司机，跑一样的活，工资是不一样。当时企业附属的“五七工”的工资和正式职工差距就更大了。改革开放到如今，用工制度多样化，脏、苦、累、险的活逐步分流、转嫁给了农民工、外协工。至于薪酬基本上是由身份而定，在同样的工作场所，不论干多干少、只要是正是职工就比农民工薪酬高。个别特殊岗位上的农民工工资比普通岗位正式职工工资高了，职工便开始牢骚满腹地叫喊“我们还不如农民工”。可见职工从心理就不认可和农民工、外协工享受同等的待遇，而是要比他们高一等心理才舒服。除了企业，政府各个部门也没有同工同酬，都是主任科员，税务局、财政局、卫生局、民政局的待遇是不同的，即便在同一个局，同样级别的人也会因为贡献不同、领导喜欢差异有所差别。
    所以说，大家不要指望靠“工资条例”实现同工同酬，况且“工资条例”三年难产也在提醒我们：目前的体制决定了同工同酬只能是梦想，晚上睡觉时可以想想，睁开眼还是去拼搏吧。靠技术也好、靠能力也行、靠关系也罢，反正能够体现自己的劳动价值，觉得“酬”和“劳”差不多匹配就行，而不要异想天开地等待同工同酬的到来。
    我们再体会一下专家的看法：人民大学劳动人事学院的易定红教授说，对于是否要把同工同酬制度写进《工资条例》，现在争议相当大，而其反对者主要是国有企业和事业单位。对事业单位而言，“体制待遇”成为划分员工的界线。处于线内的员工，工资和退休金来自于财政拨款，“旱涝保收”；处于线外的员工，即使从事完全相同或更为繁重的工作，也难以得到同等程度的保障。而在国企内部，正式工和“临时工”之间一贯存在的待遇差别，因劳动派遣制度的兴起被放大。
    仔细想想专家的观点，也许你本身就不是那个同工同酬的支持者。好不容易在国企混了那么多年，来个农民工、临时工就和自己同工同酬了，你心理真服气、舒坦吗？ 况且，同工怎么能完全相同没有差别呢？即便是扫地，溅起的灰尘也有差别，差别就体现在同工、但质不同。也正是因为虽然同工、但有内在质的差异，所以相同岗位也有差异——技术能手、技术大拿、第一名、第二名等区别，有区别薪酬有点差别也合情合理。
    所以说同工同酬只是说说而已，因为其符合公平的理念。因此，我们要有思想准备，要清楚地看到追求公平的脚步，几百年来就没有停止过，实现真正公平的路依旧漫长。你是在同工不同酬中拼搏呢，还是在同工同酬的等待中挣扎，请三思而行。

初爬格子

     王老师写得太好了，学习了

初卫平

                

baihuahe

     是这个理！强烈支持！！！

wxpzp

谢谢大家！

张而不扬

大多数职工也是这样认为。支持！

老兵808

同工同酬只是一个传说

金文仙

我不赞同，在企业事评就说企业里的同工同酬问题，您说“国企混了那么多年，来个农民工、临时工就和自己同工同酬了，你心理真服气、舒坦吗？”这不是事实，现在的国企，正式工你如果因病或其它原因去看门或扫地，也一样不多挣钱和农民工、临时工挣的一样多的钱，你多的养劳等，现在也给农民工、灵活就业者入了保险。如果硬拿正式工和临时工农民工的薪酬相比，那是没法比，因为正式工的素质、责任、能力，远远比临时工强，比如火车司机，是不会招临时工和农民工的，因为他在具备高素质业务同时还的有较高的责任意识，还得有较强有组织纪律性，这些不论农民工、临时工都达不到也做不到。