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幸福不幸福，咱职工心里最有数
王建峰
8月30日早晨，安徽淮北石台矿业公司掘进三区职工梁得前痛痛快快洗了个热水澡后，和工友一起来到采掘楼的工资工分查询系统电子触摸屏前，查询7月份的工资和安全效益奖。
“哎，这个月的安全效益奖怎么又涨了200块？原来不是每月1000元的吗，这个月咋涨到1200了？”梁得前一脸疑惑。“是刚涨的，我问过核算员了，淮北矿业刚下的文件，为增加职工收入，提高了安全结构工资的标准，采掘人均1200、辅助单位1000、地面人员600。”工友孙远林插话说：“照这样发展下去，我买车的愿望很快就能实现了，这小日子过的真叫芝麻开花——节节高啊。”
据了解，淮北矿业在加快企业战略发展的同时，全力实施安全工程、职工工资收入持续增长工程、安居工程、困难职工救助工程、人才素质提升工程“五大工程”，保证职工共享企业发展成果，使得矿区20万多职工和家属的幸福指数不断攀升。梁得前所在的石台矿业也以职工为出发点，围绕民生做文章，大力实施“廉租房安居工程”、“危旧房改造民心工程”，修建退休职工洗浴中心，开展星级员工评选，提高职工安全自觉性和安全效益收入。借淮北市创建全国文明城市的东风，亮化美化工人村环境，让职工真切地感受到了上班有安全感、回家有舒适感、生活有幸福感。
“这几年，企业发展的速度上去了，咱们职工也确确实实得到了实惠，企业把职工当回事，就能兼顾速度和公平。”梁得前颇有感触。
“是啊，班前会上区长不是说了吗，下一步公司还要把单项奖金全部公开呢。这下子就更透明了，谁拿多少钱，为什么拿这么多钱，该不该拿这些钱，全在咱职工的眼皮子底下接受监督了。”“有公开才会更公平，公平才是对职工的尊重，才能算得上是真正意义上的以人为本。”大伙七嘴八舌地议论起来。
“幸福不幸福，咱职工心里最有数！”听着大家的议论，刚刚享受完厦门免费旅游归来的四星级员工王振清高兴地说道，语气里洋溢着幸福和自豪。 |
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发表于 2011-8-30 23:19:04
