[正方]良好对话机制给“同工同酬”打催产针

黄河

      
　  据报道，由于在一些关键问题上各部门难以达成一致，《工资条例》出台时间再次被推后。据称，在《工资条例》草案中，最低工资以及工资正常增长机制等规定遭到全国工商联等部门反对，而有关“同工同酬”的规定，也没有找到令国企和相关部门满意的解决方案。
   “同工同酬”难以实行，与国内部分企业改制不彻底有关，企业工资究竟由谁说了算，这一锅粥怎么分，这是个关键问题。我们不提倡平均分配，因为分配制度过于平均势必削弱职工劳动积极性，势必削弱企业创新能力；我们也不能提倡两极分化的分配制度，中国目前的工资出现了严重的剪刀切，最低工资比国际惯例低了一半多，而“吃皇粮的”平均工资反而比国际惯例高出0.7倍。许多企业工资分配制度的操作都掌握在高管手中，他们可以把制度定得很“圆滑”，职工看不出破绽，出现了高管收入合法不合理的现象。企业为了留住人才，不得不把天平往技术人员那里倾斜；企业为了提升管理，不得不加大管理人员收入。。。。。。这种片面的分配机制都是很危险的。
    为什么企业乐忠于雇佣劳务工？这与劳务工的特点有关系，资源丰富，企业里的重活基本都由劳务工承担，你不干有人干，市场一抓一大把；劳务工听话，工作完不成就挨踢，劳务工完全没有话语权；劳务工薪水低，可以节约企业成本。。。。。。那么正式职工呢？很多企业正式职工都没有参与工资分配方案制定，最起码没有经过职代会讨论，高管们决定的分配方案难免存在一边倒，照顾不好绝大部分劳动者利益。
    建立良好对话机制是解决新《工资条例》同工同酬根本方案，资方和劳方本着相互尊重，互利互惠的原则，充分利用职代会之能，建立企业高层和员工互动平台，同工同酬终究是能实现的。

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