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参加工作两年来，一直没有机会回老家探亲的山东肥城矿业集团曹庄矿农民工孙连国，近日，终于圆了“回家梦”，他利用5天的带薪年休假时间回了一趟老家，重新感受到了亲情的温馨。
《职工带薪年休假条例》于今年1月1日正式施行。作为年产120万吨，拥有4600余名职工的大型煤矿企业，曹庄矿职工对此持怀疑态度：职工带薪年休假真能的施行吗？企业领导们能同意吗？对此，该矿矿长陈崇柱在职代会上给予了肯定的答复：“实行带薪年休假制度，对于社会、企业和个人来说都是一件有益的事情。休息是为了更好地工作，有利于调节职工紧张的工作节奏,缓解工作压力,使之更好地投入到工作中。同时，在一定程度上增强职工对企业的信任和拥护，使企业与职工能够更好地沟通。我们会坚定的执行这项制度。”
为此，该矿制定出台了《曹庄煤矿关于贯彻〈职工带薪年休假条例〉实施意见》。该意见规定了带薪年休假人员范围、休假标准及安排事项。凡在矿连续工作满1年以上的职工，在按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的同时，可以享受年休假。职工年休假在年度内既可以集中安排，也可以分段安排，其休假期间的工资收入、奖金及福利待遇与正常工作期间相同。对符合年休假条件的职工，因工作需要或个人同意未能休假或未能休完规定假期者，按照有关文件规定给予三倍的工资报酬。
为保证各项工作有序运转，杜绝出现职工因休假时间安排不合理而有怨言这种现象，该矿在广泛征求职工群众意见的基础上，由工资科统一建立了职工带薪年休假台帐，根据职工本人带薪休假时间的意愿，进行计划管理。同时，该矿还成立了有工会、纪委、工资科组成的监督检查小组，对各单位职工的带薪年休假情况进行监督检查，确保职工的权益不受侵害。
该矿职工付强在年休假期间，选择了外出旅游。他的话最能代表职工的心声：“带薪休假早就出现在我国的一些条文中了，职工们也都盼着能够带薪休假。由于种种原因，那些落在纸上的规定，只能是职工的一种企盼。现在好了，矿上出台了意见，职工的企盼变成了现实，而且什么时候休假，也有我们自己决定，我们可以早作安排，感受带薪休假的快乐。”（褚衍稳 方振） |
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发表于 2008-4-5 23:04:27
