禹城市总工会：搭平台培育技能人才

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《山东工人报》（2024年11月07日 第A2版）
　　本报讯 （葛红普 通讯员 窦筱筱） “搞研发为的就是解决问题，所以当问题来临时我们应该感到高兴，每攻克一个难题，就意味着技术在提升，在精进。在我看来，遇到技术难题是一件挺幸福的事。”日前，山东保龄宝生物股份有限公司功能糖车间主任高义国的一番感言，引起了在场所有人的共鸣。
　　据介绍，这是禹城市首批特级技师评聘试点工作答辩现场上的精彩一幕。本次评审特邀泰山产业领军人才王成福担任评审员，吸引了保龄宝公司各领域的11名技能人才参加答辩评审。最终，高义国、尹郑、王红霞3名职工脱颖而出，获评禹城市首批特级技师。
　　“高义国从最初的一名车间工人成长为拥有全国五一劳动奖章、齐鲁工匠、山东省技术技能大师等20余项荣誉的高技能人才；尹郑在公司一直从事检验检测工作，王红霞也多次在省市技能竞赛中获奖。”保龄宝公司常务副总裁刘峰介绍说，他们三人都是企业实施产业工人队伍建设改革，畅通人才培育渠道的受益者。
　　近年来，禹城市总工会聚焦全产业链实施产业工人队伍建设改革，协调促保龄宝公司在技能人才提升方面拿出新举措，搭建车间、班组、岗位三级创新体系，分工种、分岗位开展竞赛比武，发放创新奖励，参与成果分成，对员工技能星级化评定等一系列实打实的举措让企业人才竞相涌现。
　　截至今年11月初，保龄宝公司已培育劳模工匠创新工作室、技师工作站7处，牵头承担创新课题347项，拥有各类发明专利、技术专利73项，各类创新项目700余项，203名职工获劳模工匠、市级以上技能人才称号。