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本报讯 “真是做梦也想不到，我3月份休了12天班，全程参加了侄子的婚礼，回老家看望了父母，工资还能拿到2986元。这都是沾了集中休班和带薪休假的光。”日前，山东淄博矿业集团许厂煤矿综采队职工王明休完班回单位看了工资单后掩饰不住内心的激动，逢人便说。
“现在岗位都是一个萝卜一个坑，生产任务又排得这么紧，《职工带薪年休假条例》能执行吗？”刚从报纸上、网上了解到国家从今年起要实行《职工带薪年休假条例》的消息时，许厂煤矿许多职工对单位能否执行表示担忧。实践证明职工的担忧毫无必要。“以人为本，构建和谐社会是当今的主旋律，贯彻执行带薪年休假制度，维护好职工的休息权，是企业义不容辞地责任。而且磨刀不误砍柴工，职工休息好了，生活质量提高了，会转变成推动工作的强大动力”。许厂煤矿的领导班子对此形成了高度共识。
怎样才能既把好事办好又促进工作？该矿坚持问计于民。劳资、工会等部门人员采取问卷调查、召开座谈会等形式深入区队、班组广泛征求职工意见。在此基础上，本着有利于延长职工集中休息时间，有利于提高生产效率，有利于满足个性需求的原则，制定了《集中休班制实施方案》和《职工带薪年休假实施方案》。
集中休班制是指区队每月实行一次集中休班，大月休7天，小月休6天，每次休班期间，区队只留下两名值班人员和两名看护井下现场的职工，其余人员全部集中休班。《职工带薪年休假实施方案》则规定了带薪年休假人员范围、休假天数及安排事项。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。集中休班制对于带薪年休假无疑是“锦上添花”，职工可集中支配的时间更多了，而且休息的部分时间还可享受带薪，远的职工回家探亲方便了，还有许多职工早已制订了旅游计划，准备集中到外地旅游。
许厂煤矿带薪年休假不搞“一刀切”和“一个方子抓药”，而是把选择权充分交给职工：可以按矿规定上半年和下半年两次集中休班；可以分多次休，事先提前3-5天提出休班申请，由区队根据每名职工的休班事由在保证区队正常工作的情况下统一进行协调；本人愿意加班或因工作需要未能休完规定假期者，矿上按照有关文件规定给予报酬。
职工的休息时间长了，会不会影响安全生产？许多人表示担心。据实际了解，两项制度的实施，不但不影响生产，而且至少带来了四大好处。一是出勤率高了。现在每班比原来多出勤20％，而且固定岗位人员真正固定下来，各个岗口人员配备充足，解决了现场人员少，乱岗操作现象。二是安全系数高了。职工得到了充分休息，工作时精力集中，违章率大大降低，而且集中停产期间为零违章零隐患。三是材料消耗降低了。据测算，停产时一个区队每天大约少用电10940度电，节约材料费7000元，一年下来全矿节约的费用在千万元以上。四是效率提高了。职工休息充分了，出勤率高了，工作热情高涨，效率自然提高。原来割完一个循环需要2个小时，现在1个半小时就完成一个循环，比原来节省了30分钟割煤时间，大大提高了吨煤效率。
果断推行集中休班制和带薪年休假的底气关键还在于许厂煤矿现代化、数字化程度的提高。该矿目前采、掘机械化程度均达到了100%，主副井提升机、提风机、地面压风机、地面110KV变电所及选煤厂生产过程实现了在线实时监测，机电设备实现了时时监控，部分岗位实现了无人职守，人均效率达到全国先进水平。 |
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发表于 2008-4-6 10:38:30
