【中立】和“爱炸锅”职工相处观点

wangjingfang

  在我们机械加工班组中，我们每天都围绕着煤矿带式输送机滚筒的制造辛勤工作。像周亮这样“爱炸锅”的同事情况并不罕见，而对于是否要和他保持距离这一问题，我认为需要全面地看待。
  从一方面来看，保持一定距离似乎有其合理性。当一个人情绪容易激动、爱发脾气时，就像周亮在班前会上面对对自己工作的质疑就“炸锅”，如果我们靠得太近，很容易被他的负面情绪所波及。在我们这个需要高度集中精力的机械加工环境中，情绪的稳定对工作效率和质量至关重要。我们不能让他的情绪扰乱我们的工作心态，因为哪怕是一丝的分心都可能导致加工滚筒时出现误差，这不仅影响产品质量，甚至可能对后续煤矿带式输送机的使用安全造成隐患。而且，如果经常因为他的情绪而陷入不愉快的氛围，也会影响我们自己的工作积极性和工作热情，长期下来可能导致整个班组的凝聚力下降。
  但从另一方面讲，完全保持距离并不是一个好的解决办法。周亮作为我们班组的一员，他的工作表现直接或间接地影响着整个班组的工作成果。如果我们都对他避而远之，他可能会更加觉得自己被孤立，情绪问题可能会愈发严重。而且，作为同事，我们有责任帮助他改进。就像班组长所说，他是年轻人，情绪管理能力不足可以慢慢疏导。在加工滚筒的过程中，我们有很多机会向他展示正确的工作方法和态度。比如，当他在某个加工环节出现问题时，我们可以心平气和地和他一起分析原因，而不是指责，用团队协作的力量来引导他成长。如果我们保持距离，可能会错过帮助他改进的最佳时机，不利于班组整体的发展。
  在我们的机械加工班组里，面对“爱炸锅”的同事，我们既不能盲目地靠近，让自己陷入情绪的漩涡，也不能冷漠地疏远，使问题恶化。我们应该在保持自身情绪稳定和工作不受太大影响的前提下，适当地关心和引导，让班组成为一个积极向上、团结协作的集体，共同为制造高质量的煤矿带式输送机滚筒而努力。
               国家能源神东皮带机公司-张进强

为生歌唱

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