让技能人才更有奔头

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匠心培育工匠，大国呼唤大材。习近平总书记强调，技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。只有切实筑牢人才基石，找好航向、育好生态、画好底色，方能助力技能人才专于所长、精于一业、忠于其职，让勇于担当者轻装上阵、在坚守中迸发光芒[color=var(--weui-brand)]。
把稳“技能之舵”，让人才奋斗有方向。坚持人才与发展同频共振，是时代的命题，也是打造新发展格局的必然选择。目前，全国高技能人才已超6000万人，在各行各业各领域，高素养、高层次的“技术能手” “金牌蓝领”不断涌现。30多年在岗位上兢兢业业、不断钻研，带领团队调试载人航天对接机构的研制人员王曙群；24年间始终坚守在真空技术事业部，专注于半导体设备部件和磁性流体密封传动装置的产品开发的杭州高新区（滨江）“千百万”高技能人才吴奕武；[color=var(--weui-brand)]2023年全国职工数字化应用技术技能大赛中焊接出8条几乎完美的焊缝，摘得决赛桂冠的高级工程师陈照春；23岁成为“浙江工匠”的杭氧工装泵阀车间最年轻高级技师金泽宇……我们要聆听时代脉搏，找准先进制造业和现代服务业等关键窗口，让技能人才和产业双向奔赴驶入高质量发展“快车道”[color=var(--weui-brand)]。
厚植“技能土壤”，让人才拼搏有底气。有什么样的土壤就可能“长”出什么样的技能人才。浙江在今年全省“新春第一会”上提出全面加强“三支队伍”建设，培养高素养劳动者队伍，为人才的“发芽抽穗”孕育良好的环境，用诚意满满的态度激活人才的强劲引擎。当好“店小二”，扩大优惠政策范围，提供住房保障、生活补贴、子女教育等“服务大礼包”，为技能人才“落地扎根”提供全方位有力保障；用“尊崇技能”风尚点燃人才不竭激情，推动如世界技能大赛喷漆冠军蒋应成之类的技能人才走到“聚光灯”下，点赞先进、表彰模范，卸下“低人一等”的思想包袱，践行“一辈子只做一件事、把事情做到极致”的工匠信念；用真金白银的待遇释放人才的无限潜能，实现一技之长有“一席之地”，技高一筹者能“薪高一档”，让人才心无旁骛干事创业。
夯实“技能底色”，让人才未来更出彩。技能人才的成长之路是一场“耐得了寂寞” “吃得起苦头” “抗得住压力”的自我修行之旅，却也存在“职业晋升天花板” “缺乏施展才干舞台”等诸多难题。通过不断搭平台、建机制、整资源，为技能人才成长提供“练兵场” “磨刀石” “孵化器”，回应其内心深处的诉求与期待，才能使他们“蓄满电力”勇往直前。以“政校企”合作为牵引，大力举办“订单式” “定向式”培训，延展拓宽技能人才的成长通道，探索多元发展路径，破解技能人才困境；依托多形式赛事擂台，让技能人才在比学赶超中展现自我才能、脱颖而出，收获认同感和价值感，并以赛促练，进一步磨砺其本领；健全技能等级认定体系机制，以技能水平为准绳，打破职业晋升壁垒，擘画好令人信心满满的发展蓝图，吸引越来越多的年轻人逐梦广阔舞台。
作者：胡欢琦