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自1月1日新《劳动法》正式实施以来,其中的《职工带薪年休假条例》已是员工们茶余饭后谈论的热门话题。随着《劳动法》实施监管力度的加强，对于年休假是否“到位”，员工们少了很多担忧。当众多企业在紧急拟定带薪休假办法过程中，员工们已把话题转到了合理安排休假的议题上。
重庆能源集团松藻煤电公司电工徐祖彬说：“新劳动法起草时，我还以为探亲假会被年休假抵冲掉，现在放心了，我除了探亲假以外，一年又多了十天假，如果以后合在一起休，就有近一个月假了。”老电工罗富国立刻回应说：“到时候你可不能接着休息，电工只有三人，白班要求两人，一个作业，一个监护，晚上还须一个值班。你休长假，工作怎么干……”
2005年187号文《国务院关于职工工作时间的规定》中，只对工时制作了明文规定，其中年休假期还得根据各企业生产状况而定。那时，员工要休假得论资排辈,罗列先后次序，新老工人待遇不等，同工同酬名存实亡，新员工吃不起这亏而意见大，也是造成年休制度不能贯彻始终的原因之一,最后只能草草收场。
现在企业中，休假“打堆”现像较为常见，某些员工不服从企业生产需要，哪怕休息时间被生产占用“缩了点水”，也会跟企业“较真”，是让企业基层管理极为头痛的事。还有个别单位技术上拔尖能”拍板”的就那几个骨干，企业要生产,员工要休息是予盾的又一个方面，要么只能埋怨提倡“减人增效”而留下了“后遗症”，人员紧张安排不过来，员工休假后，正常的生产作业不能有序进行，就不可避免的换班、调班。重庆能源集团松藻煤电运销部企管科科长说：“现在企业有规章制度，调班换班又行不通，难办啊！员工休假只有想办法在合情合理的前提下内部‘消化’”
既要解决生产上缺人手问题,又要顾忌员工休息休假的合法权益，在员工中落实好休假问题是众口难调，让企业叫苦不迭。由此，不能不谈到员工的奉献精神在促进企业和偕、稳定、发展的今天起着举足轻重的作用，我们员工是否也应自觉的以大局为重，让个人私利不再是带薪年休制度实施的“绊脚石”。《职工带薪年休假条例》体现了以人为本，关怀员工合法权益的宗旨，同时也给企业解了困。我们应充分意识到，“大河无水小河干”的道理，单位搞好了，个人利益才有保障。
俗话说：“吃得了亏，才打得拢堆”， 在此节骨眼上我们可不能“内哄”，如果又返回到90年代在班组中推行的“优化组合”老路上去，又将给员工巳成习惯的生活、工作带来极大的不便。“双向选择”的合理性给我们弱势群体提供了相应的主动权，并且在《劳动法》的庇护下权益有了保障,同时在要求企业提高待遇的同时, 不防掂量一下自己身处的企业是不是人性化，只要企业没有用某些不合理条款来限制我们休假的合法性，就不要过于斤斤计较，也要问问自己为企业的振兴能做些什么，因此，劳动者在享受应得权利的同时也应发扬奉献精神，如果我们深爱自己工作、生活的企业,就应立志为他繁荣昌盛的明天奉献光和热，即是推动了企业发展，又充分发挥了主人翁精神，何乐而不为。
(作者 肖勇) |
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发表于 2008-4-6 14:11:07
