[中立]先别对“工资条例”期望太高

鹤飞云天

        大多数人都翘首以待的“工资条例”千呼万唤“出不来”，难免让人有困惑和失望的感觉，要知道，这可是关系着许许多多劳动者切身利益的法规，“酝酿三年有余却再次陷入僵局”说明立法部门的工作效率有不小的“提速”空间，同时，也充分说明了要实现按劳分配“同工同酬”实在不是一件容易事。笔者认为，人们最好先别对“工资条例”的期望太高，因为期望越高，恐怕将来的失望就会越大。
        别说现在“工资条例”现在还没出台，就是日后“工资条例”出台并正式实施了，也不见得就能实现真正意义上的“同工同酬”，起码是在较长的一段时间里，依然还会有很多人享受不到“同工同酬”的公正待遇，因为很多单位和企业从思想上对“同工同酬”有抵触思想，对“同工同酬”有抵触情绪，既有来自工资资金支出方面的原因，又有社会地位高低方面的因素，那些一贯觉得“高高在上”的所谓“正式工”一下子很难接受“临时工”与他们平起平坐，而且还拿同样的工资。
        针对“同工不同酬”这一难以回避的现实问题，再次陷入僵局的“工资条例”将来也不见得就会有立竿见影的良好效果，那些精明的单位或者企业决策者，可能会想方设法去钻法律法规的空子，找各种借口和理由让“正式工”多拿工资，使那些“临时工”无法享受到公平的待遇。可以说，这种担忧绝对不是杞人忧天，因为这是多年来分配体制不公正所遗留下来的老大难问题，想要一下子就得到彻底的解决几乎是不可能的事，每一个觉得自己待遇不公的劳动者都应该有个思想准备——同工不同酬在现实工资分配中可能还要存在很长时间。
        作为一名普通的劳动者，期望“同工同酬”肯定没有过错，可劳动者要增加工资收入切莫全指望“工资条例”，倒是应该结合自身实际，不断提高自己的业务知识水平和业务技能，只要干得出色，就是“工资条例”没有出台，照样可以拿到高薪，甚至可以比那些“正式工”挣的都多。当然，如果一个劳动者整天牢骚满腹抱怨自己没有享受到应有的待遇，势必会严重影响到日常工作，弄不好还会在工作中造成难以预料的损失，若是真的如此，别说享受“同工同酬”了，保住饭碗都成问题，造成严重后果的还可能要受到法律的惩罚。
        尽管我们现在不能对“工资条例”期望过高，但是，我们仍然期盼“工资条例”尽快出台并正式实施，毕竟，敢于明目张胆违反法律法规的人只是一小部分，有了这样一个工资分配方面的规范性法规，再加上相关部门在工资分配上的依法严格管控，应该能够在一定程度上遏制和减少“同工不同酬”现象的发生。

baihuahe

应该结合自身实际，不断提高自己的业务知识水平和业务技能，照样可以拿到高薪

bhx2000

什么条列不重要，重要的是涨工资

bhx2000

制度再好没有执行也是白搭