[反方]工资条例是枪，还需人来操作

老兵808

工资条例是枪，还需人来操作



    在俺老家，企业给工人发工资一般有两种形式，一种是计时工资，计时工资就是按照工人工作时间的长短发工资，工人一个月上多少天班就给发多杀天的工资；一种是计件工资，就是按照该工人生产的产品数量来计算工资的多少。这两种计算工资的方法虽然会导致工人之间的工资有高有低，但都应该属于“同工同酬”的范畴，因为都是按照劳动时间或劳动数量来计算的，单位劳动时间或单位劳动量的工资是相同的。

    “工资条例”如果实施，将对“同工同酬”提供法律依据，但“工资条例”并不是实现“同工同酬”的决定因素，“工资条例”还必须要依靠人来执行。“工资条例”即使写的再好，规定再多，但如果不去执行，也会像带薪年休假那样，成为摆设，成为“一纸空文”，还是不能让所有职工享受。“工资条例”就像是枪一样，只有战士拿在手中，才能发挥他的作用，如果锁在军火库，就如同“烧火棍”一般。所以要想实现“同工同酬”还需要人来执行，而工人的监督是最佳的途径。

    有的企业如果“同工不同酬”，那是对工人的不公平，那么最起码那些工资低的人是不干的，他们就要进行抗争。如果达不到职工的要求，很有可能这些工人要炒老板的鱿鱼。现在工人找工作虽然难找，但老板找工人也不容易。老板们希望工人们长期在企业干，而不去跳槽，是不敢“同工不同酬”的。

    当然，如果实行“工资条例”，这将会对实现劳动者“同工同酬”提供更有力的保障，就像战士手中的枪一样，在企业不实行“同工同酬”时，就会被职工拿起，职工将会用这个法律的武器来捍卫自己的权益。（赵艳生）

初卫平

      

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