[中立]“同工同酬”需工资条例更需坚强执行

渭水河

“同工同酬”需工资条例更需坚强执行

□白峰

据报道，酝酿三年有余的“工资条例”再次陷入僵局，出台的时间再次被延后，至少在今年内很难出台。知情人士透露，在一些关键问题上各职能部门难以达成一致，致使“工资条例”难产，这部攸关劳动者切身利益的法规至今仍有一些基本争议悬而未决。

其实，这部条例计划将国企、私企、外企等各类企业的工资制度都加以规范，各类企业的固有区别和迥异的需求因此成为立法难题。目前向外界透露最多的、也是争议最大的问题之一，就是同工同酬制度。同工同酬制度要求对从事同样内容的劳动者给付相同级别的报酬，不论双方的身份有何差异。《劳动法》明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，工资条例却因各方争议“同工同酬”一再难产，会不会对同工同酬有影响，或者说同工同酬就没有希望了。

笔者觉得，工资条例中同工同酬的制度一定会实现，在法律化的今天，出台一项惠及民生的法规并不难，那么工资条例中同工同酬会成为指导企业工资的一项重要内容，也会让同工同酬真正走上工资条例，让同工同酬有法可依，有了依据。

工资条例不是问题，同工同酬也不是问题，而落实好工资条例才是大问题，让同工同酬真正体现在劳动者身上才是一个在大问题，就是说“同工同酬”需要工资条例，更需要坚强执行，没有执行的工资条例依然是没有法律的尊严，更无法可依。

时下，我们不缺少制度，更不少一些法律法律，关键是法律法规的执行的的确确是一个问题，有法不依，执法不严，让法律睡大觉，让法律挂在墙上，而落实不在实际行动上，更不能体现在职工工资上，因而职工福利政策难落实，职工享受的权利被贪污，被异化。

工资条例就是规范职工工资的一部法律法规，其是更好地促进职工工资规范化，制度化，公平化，公开化。而同工同酬就是要打破身份界限，打破条条框框，实现同工同酬，不管你是富贵，还是贫穷；不管你是正式员工，还是临时工，都应该实现同工同酬，这是一种公平竞争的原则，更是企业发展，社会进步，职工获得利益的过程。

但再好的政策，再好的法律，如果不能更好地执行，你说你的，我做我的，依然是无效法律，更是没有用的政策。在出台工资条例，让同工同酬进入工资条例的时候，更应该让执行也能硬起来，对执行条款也有一个交待，更有一个明确规定，从而让同工同酬不但体现在工资条例中，更应该落实在职工的腰包中，否则，光有工资条例，光提同工同酬，真正实现时就成为泡影，岂不是拿职工开玩笑，让同工同酬成为“镜中月水中花”，可望而不可及。

同工同酬进工资条例贵在于执行，贵在于落实，执行好，落实到人，才是真的好，更是让工资条例体现职工意愿，更让同工同酬彻底实现。

渭水河

终于赶在下午5时前发出来了，刚刚来电，早上写好的。停电了

渭水河

[中立]“同工同酬”需工资条例更需坚强执行
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