【员工感受】幸福不幸福，咱职工心里最有数——王建峰

张硕御月

幸福不幸福，咱职工心里最有数

【员工感受】
■     王建峰


      8月30日早晨，安徽淮北石台矿业公司掘进三区职工梁得前洗了热水澡后，和工友一起来到采掘楼的工资工分查询系统电子触摸屏前，查询7月份的工资和安全效益奖。
      “哈，这个月的安全效益奖又涨了200元，这个月1200元了！”梁得前一脸开心：“是刚涨的，我问过核算员了，淮北矿业刚下的文件，为增加职工收入，提高了安全结构工资的标准，采掘人均1200元、辅助单位1000元、地面人员600元。”工友孙远林插话说：“照这样发展下去，我买车的愿望很快就能实现了！”
      淮北矿业在加快企业战略发展的同时，全力实施安全工程、职工工资收入持续增长工程、安居工程、困难职工救助工程、人才素质提升工程“五大工程”，保证职工共享企业发展成果，使得矿区20万多职工和家属的幸福指数不断攀升。矿里还大力实施“廉租房安居工程”、“危旧房改造民心工程”，修建退休职工洗浴中心，开展星级职工评选，提高职工安全自觉性和安全效益收入，亮化美化工人村环境，让职工真切地感受到了上班有安全感、回家有舒适感、生活有幸福感。
      “班前会上区长不是说了吗，下一步公司还要把单项奖金全部公开呢，谁拿多少钱，为什么拿，该不该拿，全在咱职工的眼皮子底下接受监督了。”“有公开才会更公平，公平才是对职工的尊重，才能算得上是真正意义上的以人为本。”大伙七嘴八舌地议论着。
      “就是，幸福不幸福，咱职工心里最有数！”听着大家的议论，刚刚享受完厦门免费旅游归来的四星级职工王振清高兴地说道，语气里透着幸福和自豪。

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