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职工期待“两满意”
【观察思考】
■胡锡成 胡昊祥
职工热学“七一”讲话,围绕以人为本畅谈工作、作息、成长、成才以及与此相关的机制、机遇、创造、创新等,在这畅谈与讨论的后期阶段,有职工总结道:说到底,以人为本就是既要企业满意又要职工满意。
有的职工说,要能做到让企业满意与职工满意,就要建好一个机制,即健全的民主保证机制。如厂长民主接待日、职工安全民主例会制、职工伙食讨论制、职工集体宿舍民主管理制、职工自学民主保障制等。企业是职工的家,主要负责生产、经营、改造、安全、质量、环保等,既要维护企业正常生产经验秩序,又要为社会、为国家做贡献,有时候,会出现为了提高效益或为了完成指标,可能会缩减职工生活、安全、娱乐、学习及旅游等方面开支的情况,这时,也许就会出现“企业满意”与“职工满意”的不一致,出现企业利益与职工利益相矛盾的现象,而民主保证机制则可能有效地修正此现象。因此,架好民主桥,在齐心提高效益的前提下,给职工以更多的民主氛围。
以人为本是人文关怀,是社会进步,是提高效益与创造效益的根本所在。我们随时随地、每时每刻地为职工送去温暖,定会换来职工的真心、尽心、精心、敬业之心与爱厂如家等等的大爱之心。这里,让我们一起期待并创造让企业与职工都满意的状态,一起记住著名学者巴锡尔的一句话:“一件善行永不会枉费——播洒殷勤,将收割友谊,传播温暖,将收获爱心。” |