“五度”工作法温暖职工心

张丽

中工网讯 “工会多干干，职工就能少跑跑”，在中国宝武太钢集团热连轧厂，工会干部积极行动，以职工需求为出发点，创新推出“五度”工作法，在当前钢铁市场复杂严峻的生产经营形势下，汇聚起职工干事创业的正能量，进一步增强了职工的向心力和战斗力。
坚持关怀有广度，增强职工归属感。该工会围绕新入职大学生群体，建立“厂、作业区、班组”三级心理辅导机制，组织各类座谈会、谈心谈话、心理专业培训，实施开展青年人才孵育计划，通过师带徒、创新工作室培养等快速推动青年人才投身岗位。同时，围绕老龄化职工队伍以及患慢性病、更年期等特殊职工群体，开展心理疏导、慰问等，增强了职工的归属感和安全感。
做到服务有精度，凝聚职工向心力。在行业生产经营形势进一步吃紧、企业薪酬结构进一步调整的大背景下，工会深入一线开展形势任务教育，组织编撰形势任务教育资料，参加学习达6000人次以上；开展形势任务教育学习情况大摸底，全厂700余名职工参加测试，及格率达100%。该工会牢牢坚持“职工问题一日不消、心理关爱一日不撤”的工作原则，着重开展特殊人群心理关爱服务，特别是针对大病、家庭变故等特殊群体，全面加强职工心理辅导和家属物质帮扶，对职工心理波动进行前置化疏导，在当前市场严峻形势下为职工树立信心。
教育引领有深度，激发职工新活力。该工会开展了“我为提质增效作贡献”大讨论特色活动，开辟职工“一区一策”算账经营亮成果平台阵地，通过区域算账经营成果创品牌行动，形成了包括“国产化改造、职工原创性技术创新创造”等在内的算账经营优秀案例23个，带来直接经济降本达千万元以上。为缓解职工压力，该工会还坚持月月有互动、次次有创新，先后举办元旦健步走、中秋节慰问、防暑降温关怀以及妇女节、儿童节等各类职工及家属关怀文娱活动30余项，为职工搭建高水平精神生活大舞台。
服务举措有力度，增强企业凝聚力。该工会加大职工服务力度，开展“月月下基层、到一线、入班组”活动，着力解决职工最关心关切的痛点问题，持续带着问题走下去、带着思考走上来，针对职工反映的难题，保证做到事事有回音、件件有着落。截至三季度末，该工会有效解决职工关切的纯净水饮用、电动车充电、困难家属帮扶等相关问题28项。
关爱职工有温度，汇聚发展正能量。“工会多干干，职工就能少跑跑”，该工会针对部分特殊工种职工在退休过程中因档案问题影响退休等相关事宜，第一时间与职工取得联系，通过多方收集资料，帮助职工沟通协调，成功解决职工退休难题，提前化解职工心结；对存在多年的工伤治疗问题、援职职工思想稳定等问题，该工会超前思维、举措到人，通过有温度的精准服务，为职工心理健康持续注入关爱正能量。