上海工会集体协商技能竞赛决赛举行

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协商共赢促和谐 提质增效助发展

　　比赛现场，选手们分别担任职工方和行政方展开协商。■摄影 展翔

　　■劳动报记者  张锐杰　　　　　　

　　“此次协商我们提出两个诉求，一是明确行业一线快递员最低工资标准，二是提高社会保险覆盖率。”刚开场，职工方代表开门见山，表明来意。

　　“快递行业有自己的模式，和传统用工情况，不能一概而论。”面对职工方的诉求，行政方表达了自己面临的现状。

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　　这场唇枪舌剑的交锋，来自11月22日下午举行的“协商共赢促和谐 提质增效助发展”2024年度上海工会集体协商技能竞赛决赛现场。从全市层层选拔出的4支代表队，两两组合，分别代表职工方、行政方，模拟集体协商你来我往的谈判协商场景。

　　市总工会党组副书记侯继军，市企业联合会、市企业家协会副会长兼秘书长蒋苏平，市工商联副主席杨茜，市总工会副主席赵德关，闵行区人大常委会副主任、区总工会主席杨其景等莅临观摩。

　　全市4支代表队

　　“巅峰竞技”

　　本次竞赛自今年10月启动以来，本市各区总工会共推选了16支队伍报名参赛。

　　记者了解到，代表队们各具特色，如浦东新区代表队由“总工会专职工会干部+企业工会主席”组成；普陀区代表队学历跨度从本科到博士；静安区代表队既有专业HR，也有项目管理人员和工会干部；在宝山区代表队，最年轻的选手仅有26岁；闵行区代表队队员来自“一南一北”两大片区，角色互补优势明显……

　　经过集中培训和初赛角逐，4支队伍最终脱颖而出。分别是奉贤区总工会“奉进征程队”、青浦区总工会“青峰智汇队”、普陀区总工会“普工英和谐号队”、闵行区总工会“闵聚合力队”。

　　模拟协商

　　有“理”更要有“据”

　　进入决赛， 4支代表队分为两组，根据事先抽签确定的模拟角色，结合给定的案例背景材料开展模拟协商。评委们根据参赛队伍在协商策略、法律运用、团队协作以及问题解决等方面的综合表现进行打分。

　　决赛模拟的场景是L市快递行业集体协商工作，职工方和行政方围绕快递员最低工资、行业派单价标准、社会保险覆盖率、高温保障与休息驿站建设等方面进行协商。期间，选手们不单单要明确己方主张，更要找到相关数据和法律条文支持自己的观点。来自奉贤区总工会代表队的选手季辉，在比赛中模拟快递行业工会方代表，为了让己方诉求有理有据，他不仅研究了案例数据，还花费大量时间实地调研。“协商时，我们也设定了不同层面的诉求。”他告诉记者，在提出快递行业统一最低工资标准时，他们就考虑到该诉求无法一蹴而就，于是主动提出“直营点落实统一、加盟点试点”的方案，通过试点来验证诉求的合理性和可行性。季辉本人是莹特丽化妆品（上海）有限公司工会主席，他坦言，通过这次比赛以赛代训，为自己今后开展工会工作积累了实战经验。

　　最终，季辉所在的奉贤区总工会代表队获一等奖，青浦区总工会代表队获二等奖，普陀区总工会代表队和闵行区总工会代表队获三等奖。

　　是比赛

　　更是实践“上海方案”

　　上海市总工会法律顾问团成员、华东师范大学公共管理学院硕士研究生导师邱婕，作为专家评委对本次决赛进行了点评。她认为，本次比赛的选题快递行业，对未来深化新就业形态领域集体协商具有现实指导意义。“在比赛中，选手们充分运用案例数据和相关法律法规，并配合灵活多变的协商策略和技巧，让大家看到，协商是如何真谈、深谈。截至目前，上海已参加过三届全国城市工会竞赛，两次入围总决赛，通过这次比赛又挖掘了一批协商的好苗子，希望他们未来能够代表上海再创集体协商竞赛佳绩。”

　　市总工会党组副书记侯继军在讲话中表示，集体协商制度作为劳动关系协商协调机制的重要组成部分，是减少劳动争议、增进企业职工互信、构建和谐劳动关系的重要抓手。他要求各级工会切实站稳职工立场，从职工群众最关心最直接最现实的利益问题入手，通过集体协商，让企业发展成果更多更公平惠及职工群众。他希望，各级工会要适应新产业新业态新模式带来的变化，在集体协商领域拿出更多“上海方案”，体现“上海智慧”。他指出，集体协商工作是一项系统工程，既需要培养专业务实的干部队伍，又需要构建联系广泛的工作体系。工会要联合人社、企联、工商联等有关各方，发挥协调劳动关系三方会议的组织协调作用，共同推动形成“党委领导、政府主导、工会力推、各方协同、职工参与”的集体协商工作格局。

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