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宁可损失百万元，也要保障职工休假权
“下面，我汇报一下3月份带薪休假人员工资的支付情况。我矿本月共支付这部分职工工资为8.5万元，照此计算，预计今年这块工资要多支出100万元以上”。“慢”。重庆能源集团石壕煤矿在日前召开的财务预算会上，该矿矿长李宗福打断了人力资源科科长官全福的讲话。
“官科长，我矿年休假已执行了一个月了，矿工们反应怎么样？”
“我们通过调查走访，掌握了一些基本情况，职工们非常赞同和支持，都想利用这个机会好好轻松一下。只是部分年休假排在后几个月的职工，特别是技术工人和骨干，他们有点儿担心，怕单位生产任务紧的时候，劳动力调整不过来，耍不到年休假。” 官科长回答。
“请在座的与会人员，会后立即向职工宣传贯彻，让他们放心，我们班子成员通过集体研究决定，宁可每年损失百万元，也要保障大家的休假权”。矿长李宗福在日前召开的3月财务预算会上斩钉截铁地说。
重庆能源集团石壕煤矿为切实维护职工合法权益，该矿从年初开始，利用广播、闭路电视、橱窗、宣传栏等载体认真宣传贯彻《劳动合同法》，并结合本矿实际，制定出台了《职工带薪休假条例》、《休假工资管理办法》、《劳动力组合调整办法》等，免除职工的后顾之忧，让工作的人干得放心，休假的人耍得开心。
制度刚一出台，立刻在职工中引起强烈反响。工人技师阴学海说：“以前，我还认为这是矿上搞的一个形式，走走过场，现在看来，矿上是动真格的了。有了制度和矿的承诺，再也不担心是”竹篮子打水一场空了。”
矿工会主席刘大成说，“职工年休假制度，是保护职工合法权益的具体体现，职工们只有休息好了，健康了，才能更加热爱企业、忠诚自己的企业。我们虽然做的是‘亏本’买卖，但职工们能理解我们的‘良苦用心’，矿上通过这一举措，能增强他们对企业的向心力、凝聚力和归属感，最大限度的调动全员积极性与创造性，为企业的发展注入源源不断的动力。”（刘方平） |
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发表于 2008-4-6 20:35:49
发表于 2008-4-6 20:42:09
