葛泉矿多举措打好人才培养组合拳

程红涛

葛泉矿多举措打好人才培养组合拳

在今年邢台市煤炭行业、冀中股份公司2024年职工职业技能大赛总结表彰会上，葛泉矿3人获“技术状元””荣誉称号，3人获“技术标兵”荣誉称号，3人获“技术能手”荣誉称号；6人获“优秀选手”荣誉称号。
良苗需要沃土，沃土成就良才。人才辈出的背后，离不开该矿推出的一系列人才培养的新举措。结合矿井发展目标对人才的需求，矿党委高度重视青年人才培养和干部队伍建设，厚植复合培养、全面提升素能的选育管用环境，确保人尽其才、才尽其用，为矿井高质量发展提供人才支撑。
利用竞赛擂台，以赛促干。矿工会在全矿积极开展职工“学、练、比”活动，进一步激发职工学理论、学技术、精业务、提素质、长本领的工作热情，不断提高职工队伍技术素质和创新能力。以全员学习练兵活动为基础，以开展技术比武活动为主线，以培养岗位技术能手为目标，全面掀起全员学练比活动热潮，推动全员职工素质大提升。结合矿上的比赛结果推荐参加公司每年举办的职工职业技能大赛，并对获得前三名的职工进行奖励。在近五年的职业技能大赛中，该矿8名“技术状元”、17名“技术标兵”、11名“技术能手”获得者在本岗位获得了晋升岗位系数档次。
搭建班组长培训梯台，以讲促学。为全面提升班组长队伍的综合素质和安全管理能力，该矿通过举办班组长安全管理论坛、班组长综合素质提升班等班组建设，着力培育一支具有领导力、执行力和创造力的高素质班组长队伍，为矿井安全平稳发展打造坚实基础。将每个月的15日、16日两天时间定为班组长综合素质提升培训日，列入职工培训日常计划，将班组长综合素质提升化为经常、融入日常以达到提升整体职工素质的目的，以班组的高质量发展助推矿井高质量发展。每季度完成一轮次，已完成了第一轮次266名班组长的脱产培训工作，5个班组分别获公司五型金牌、明星班组，创建班组品牌20个。
做好“传帮带”，薪火相传。该矿把“师带徒”作为人才培养的重要手段，高度重视、层层部署，成立了工会主席任组长、各专业副总师任副组长、分会主席为成员的工作领导小组，为活动开展提供坚强的领导保障。制定了全年活动实施方案，不断强化过程管理，建立完善了矿工会抓基层分会、基层分会抓师徒的“两级管理、两级考核”机制，明确分工、齐抓共管，建立源头培养、过程跟踪的带徒模式。积极选拔技术比武状元、技术骨干、岗位能手带徒，签订师徒结对协议书，建立师徒档案，今年在采掘、机电、通风等专业共计结对45对。签订师徒合同、协议100余人次，各基层工会举行拜师仪式5次，开展机电工现场培训1次（50余人参加）。
（段雅睿）