上海68位集体协商专职指导员持证上岗

wxpzp

上海68位集体协商专职指导员持证上岗

         本报讯 （记者张路）8月31日，经过全市公开招聘选拔，首批68位掌握劳动法律法规和政策规定，熟悉人力资源管理、财务制度、劳动工资和社会保障等方面知识的专业人员，接到上海市总工会颁发的“区县工会工资集体协商专职指导员”聘书，这意味着上海市总工会职业化、专业化、社会化的工资集体协商指导员队伍正式成立。
据上海市总透露，截至6月底，上海集体合同签订数为2.32万份、覆盖企业9.16万家，覆盖职工425万人，建会企业集体合同的建制率不到70%；工资集体协商建制率还不到50%。上海市总工会副主席茆荣华表示，工资集体协商工作面临的相关法律缺乏刚性法则、一些企业主存有抵触情绪、跨国公司复杂的组织和管理结构、小企业工会体制的困扰、各方力量整合程度不够，以及工会自身干部人手缺乏、协商能力和水平不足等问题，都使当前推进集体协商工作遭遇到瓶颈。为此，市总提出建立一支区县工资集体协商指导员队伍。
市总工会依据各区县建会企业数量进行指导员队伍的筹建，并通过区县总工会发动街道、乡镇总工会、区劳动保障部门、法院和检察院举荐、推荐，以及公开招聘，广泛网罗相关人才。
短短1个月中，全市共有161人报名或被推荐，106人参加了市总组织的面试，最终68名同志被录用聘任为工资集体协商专职指导员。其中男40人，女28人；平均年龄57.91岁；本科大专以上学历46人。这些专职指导员有的长期从事区县或街道工会工作，有的从事劳动保障工作，有的从事政府信访工作，有的从事基层党务工作。
8月29日～31日，68位准工资集体协商指导员接受了集体协商基本知识、工资和福利政策、集体协商技巧、集体协商争议处理、《职工代表大会条例》实务操作等内容的培训，并通过考试取得了上岗证书。从9月1日开始，这68位指导员就将奔赴企业一线，“冲锋战斗”在推进工资集体协商工作战线上。
来源工人日报