晋控燕子山矿破解技术人员不足难题

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将班组职工打造成“一专多能”的复合型人才
出版日期:2024-12-03   A03版●班组   山西工人报  

本报讯 发展是第一要务，人才是第一资源。长期以来，晋能控股煤业集团燕子山矿结合实际，不断创新培训形式、丰富培训内容，厚植沃土，努力为班组职工强素质、提本领搭建平台，持续让人才成为矿井高质量发展的中流砥柱。

随着新老职工的交替更迭，老的技术骨干不断退休，该矿特殊岗位人才缺乏的情形日渐凸显。为破解技术人员不足、个别岗位无技工可用的难题，该矿严格落实“师带徒”“传帮带”工作机制，以职工创新工作室为试点，成立了多个技术学习小组，并通过集中学习与个人自学相结合的方式开展岗位技能学习活动，最大程度保证班组青年职工能够娴熟运用各种机械设备，努力把他们打造成“一专多能”的复合型人才。为进一步打消技术工人持证考试难的思想顾虑，该矿安排技术骨干对其进行“一对一”指导，并对通过考试拿到资格证书、等级证书的职工给予相应奖励。此举彻底消除了大家的思想包袱，推动广大职工纷纷踊跃报名参加学习。

该矿通过安排合理的学习方式，营造良好的学习氛围，让参加学习的班组职工更有兴趣和动力提升个人技能水平，也为全矿特殊岗位储备了技术人才。该矿职工创新工作室负责人官生花表示，今后一段时间，会鼓励更多的班组职工参加电工、电焊工、铲钻设备维修等技术岗位专班学习，持续化解人才短缺与生产需求之间的矛盾，积极为设备安全运行提供基础保障。该矿也将不断完善人才培养机制，积极搭建平台，加大人才培养力度，打造更多的技能培训试点，不断为矿井高质量发展赓续人才力量。 （吕存）