天津在全国首次实行“六单一顶格”职称评审授权改革措施

陈小将

中工网讯 今年以来，天津市人社局紧密结合服务发展新质生产力，推动实施“海河英才”行动计划，为高质量发展“十项行动”提供坚实人才智力支撑。“海河英才”行动计划自实施以来，累计引进人才突破50万人，平均年龄31.8岁，战略性新兴产业人才占比26%。

在市人社部门的推动下，天津市出台《天津市人才发展促进条例》，围绕培养、开发、引进、流动、使用、评价、激励、服务等8个环节，进一步深化人才发展体制机制改革，为人才在津发展提供全方位的法治保障。制定天津软件园人才队伍建设专项支持措施，针对园区需求提出量身定制人才落户方案、设立博士后科研工作总站、培养数字经济人才等方面的12项举措，助力园区加快发展。

同时，市人社部门组织“双一流”校园招聘、“博士后看津城”等系列招才引智活动，加快集聚高端紧缺人才。加快推进协和留学人员创业园、“天开海归小镇”等新型载体建设，着力打造留学回国人员创新创业标志性区域。实施第2批中国博士后科学基金会与天津市联合资助项目申报，择优资助来自美国、新加坡等海内外优秀青年人才开展高水平科研深造。新设立博士后科研工作站78家，161人入选中国博士后科学基金会资助项目。

市人社部门在全国首次实行“六单一顶格”职称评审授权改革措施，信创海河实验室成为首家授权单位，支持用人单位单独组建职称评委会、单设职称专业、单列评审计划、单设评审标准、单独划定申报范围、单独组织评审，下放正高级职称评审权。将境外职业资格认可范围从注册专业规划师等3项拓展到CFA特许金融分析师等27项，专业技术人员职业资格与职称对应类型扩展到91类，畅通专业技术人才发展通道。

1月至9月，天津市规上人力资源服务业营业收入550.53亿元，同比增长32.5%。天津市“人工智能时代下的数据治理”等8个项目入选国家级专业技术人员继续教育高级研修班，入选数量位列全国省市第1位。

（天津工人报记者 高竹君）