电信天津公司助力企业人才梯度建设

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创新工作室培育出4个市赛冠军

□记者高竹君 金静

本报讯 记者昨日从中国电信天津公司工会获悉，公司工会充分发挥桥梁纽带作用，全方位做好人才服务保障工作，着力打造一支以科技型青年人才为基础的优质人才队伍，为公司高质量发展贡献力量。截至目前，公司已经创建7家工匠人才创新工作室，培育出4个市级技能大赛冠军。

据了解，中国电信天津公司实施了一系列针对“技术类专家人才”的培养方案/评价方法，全方位培养、用好技术类专家人才，加快了公司的科技转型，并在各类研发项目、自研成果落地转化、专业能力培训授课以及各类学术成果、赛事奖项等多方面，给予科技型人才一定程度的资源倾斜、积分激励、绩效激励，鼓励他们在自己的专业领域施展拳脚。在此基础上，公司工会始终把人才工作作为工会工作的重要着力点，不断推进劳模工匠选树培养、高技能人才培养等工作科学化、制度化、规范化管理，并加大对先进典型的选树力度，运用多种方式讲好科技人才故事，广泛宣传科技人才先进事迹和优秀成果，增强人才的荣誉感和归属感。

近年来，中国电信天津公司深耕安全领域工作，全面推进安全型企业建设，公司工会鼓励企业内安全高技能人才积极参与省级、行业级多项技能大赛，针对各大赛事开展相应的赛前培训，并及时对获奖选手进行赛后荣誉激励等支持。在公司工会的积极推动下，天津电信云中台党支部书记、副总经理白凡于2020年成立“白凡创新工作室”。在优秀人才的带动下，工作室成员不仅多人获得了我市市级网络安全竞赛冠军，同时还获得了专利2项、计算机软件著作权13项。年轻的工作室成员李超凡在今年11月结束的“创新京津冀”职工职业技能大赛决赛中获网络安全赛项第一名。工作室申报的多个项目荣获工信部创新表彰和试点示范项目。

为进一步深化产业工人队伍建设，激发广大职工的劳动热情、创造潜能，公司工会围绕“云改数转我争先”主题，牵头组织各种形式的劳动和技能竞赛，深入开展职工岗位创新。围绕公司生产经营重点工作，聚焦“云改数转”、5G、客户服务、智慧家庭等重点业务，去年全年累计开展5项劳动竞赛、13项技能竞赛、8项竞赛评优活动。目前，已成功打造出以安全为主，云、网、数、智多个方面发展的人才梯队。