新型学徒制助力培养更多优秀技能人才

张丽

今年以来，中铁九局大连分公司工会开展企业新型学徒制培养模式，技能人才培训成绩显著。今年已开展40班次培训班，培训学员12579人次，总课时524节，模拟考试24场。“每周一学”80期，涉及29个部门（项目），并举办223班次培训，参培1.3万人次，承办了20余场职业技能竞赛。据介绍，工会培训对象广泛，涵盖新入职员工到有晋升需求的管理人员等，每年依据业务与项目需求制定涵盖多领域和技能等级的培训计划。培训方式多元融合，内部有各业务系统协同安排资深讲师等授课，形式多样；外部则选派职工参加进修。培训内容丰富全面，涉及建筑工程多方面知识与专项培训，全方位提升员工素养。在培养过程中，校企合作深度协同，专项小组共制培养计划，采用弹性学制，灵活安排工学交替，充分发挥校企资源优势。双师指导通过共同培训与交流平台提升质量，实践中同步教学互补优势。个性培训分层分类，依员工情况定制计划与课程，以竞赛激励员工。资源拓展上，加强师资建设，内培骨干，外引专家，建专家库。管理考核科学完善，动态调整计划，多元考核并挂钩薪酬晋升。