2024年12月7日新闻综合

为生歌唱

原标题：把科研时间还给科研人员

媒体调查发现，一些科研人员很大精力都花在申请基金项目书、评审意见、检查考核和评估材料等五花八门材料上，一年要写几十万字。繁杂的非科研工作捆绑着科研生产力，真正搞科研的时间“都不够用了”。

科研是一项沉潜的事业，需要投入大量的时间，保持高度的专注，付出艰辛的探索。本应潜心钻研的科研人员，被迫埋在材料堆中，出现在迎来送往中。上个月，在重庆国际人才交流大会上，中国科学院院士颜宁建议，建立人才保障机制，让科研人员将主要精力投入研发创新。

防止科研生产力被非科研因素束缚，要进一步改革科技创新体制机制，让科研活动回归科学探索的本质。去除文山会海、繁琐审批等降低科研效率的事宜，卸下“牌子”“帽子”等众多负担，在科研项目申报、审批，科研经费划拨、使用，科研成果结项、评估等诸多环节上，不妨认真捋一捋，把可以简化、优化的地方进一步改进，给科研人员尽可能松绑。

维护科研这片净土，还须狠刹科研领域的人情风、学术不端等不正之风。科研是一项严谨、严肃的活动，必须抵制各种人情评审、感情投票、利益拉票。让更多真才实学、年轻有为的科学家冒出来，坚决反对科研领域的“圈子文化”，破除各种利益纽带和人身依附关系。

党的二十届三中全会在构建支持全面创新体制机制上明确指出，强化人才激励机制，坚持向用人主体授权、为人才松绑。一系列举措对准科研活动中的痛点、要点，为更好地释放科研生产力提供强大支撑。我国许多作出杰出贡献的科学家，都不是在材料中写出成绩，不是靠“帽子”获得尊重。我们既要涵养不必参加饭局的科研清朗氛围，也要弘扬专心治学、心无旁骛的学术风气。从评价机制上、经费管理制度上进一步改革创新，不让形式主义有立足之地，让实干主义占据主流。（艾丹）

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原标题：学生远离社交媒体，倡议得好

据潮新闻报道，日前，杭州二中白马湖学校向全体师生发出一封《关于合理使用社交媒体倡议书》，建议同学们在16周岁之前，尽量远离社交媒体，不注册社交账号。

这个倡议乍一听有些严苛，俨然是因噎废食的做法，但从有利于青少年健康成长角度来说，学校倡议学生16周岁之前远离社交媒体，不注册社交账号，绝不是小题大做，也不是因噎废食，而是一种基于青少年成长特点的理性防护，是权衡社交媒体利弊之后的理性抉择，是对青少年成长深切关怀与周全考量后的郑重呼吁，更是对青少年成长高度负责的体现。

众所周知，社交媒体犹如一把双刃剑，对青少年来说尤为如此。一方面，社交媒体以其强大的信息传播力、便捷的社交连接性以及丰富的娱乐功能，可以帮助青少年获取重要信息，找到志趣相投的朋友，增加同伴互动的机会，发展社会关系，并创造一个自我表达的空间，在一定程度上还可以缓解和释放压力。

但另一方面，青少年正处于身心快速发展、价值观逐渐成型的关键时期，心智尚未成熟，认知能力、自我控制能力以及辨别是非的能力都还相对薄弱。如果过度使用社交媒体，深陷其中，不仅会花费大量时间，分散学习精力，影响学业，而且极易被社交平台上复杂的信息所干扰、误导，甚至有可能将自身陷入社交媒体风险之中，招致网暴，严重影响身心健康。《未成年人网络权益保护及安全感满意度调查报告》显示，超半数受访未成年人表示在自己身边发生过网络暴力，近三成在遭遇网络暴力后会感到情绪低落、抑郁，也有三成多表示参与过与网络暴力行为相关的活动。

学校有责任和义务为学生营造一个积极健康的成长环境。学校倡议学生16周岁之前远离社交媒体，不注册社交账号，并非是要将青少年与网络时代、现代科技完全隔绝，而是在他们还不具备足够抵御网络社交媒体风险能力的时候，为他们遮风挡雨，给予适当的保护和引导，进而为他们未来更好地融入网络社会、合理利用社交媒体奠定坚实基础。

需指出的是，青少年16周岁之前可以使用网络，只是不倡导使用社交媒体。年满16周岁之后，在具备一定的心理成熟度与自控能力时，再谨慎使用社交媒体，更有利于趋利避害。就在上月底，澳大利亚联邦议会参议院投票通过一则法案，禁止该国16岁以下未成年人使用社交媒体，违反的社交平台将面临最高5000万澳元的罚款。

事实上，无论学校是否倡议学生16周岁之前远离社交媒体，家庭和社会都须高度重视社交媒体对青少年的负面影响。家长要加强对孩子的陪伴与监督，关注孩子的网络使用情况，帮助孩子把关筛选网络内容。社会要净化网络环境，加强对社交媒体内容的监管与规范，特别是平台要严格落实青少年模式，自觉进行内容分级，主动将不良信息与青少年隔离开来。（张立美）

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工人日报-中工网记者 姬薇

12月4日，2024年数字科技生态大会“数字生活创新应用合作论坛”在广州举办，现场发布了中国电信美好家品牌、美好家系列新产品，以及星辰·家庭大模型、美好家机器人等创新成果。

中国电信副总经理唐珂介绍，中国电信以云网融合和数字平台为底座，提出“一张全光网、一朵智能云、一个美好家”，围绕安全、健康、娱乐、低碳、智能五类场景，为用户构筑AI时代的“美好家”。

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中新社贵州六盘水12月6日电 (记者 瞿宏伦)6日，随着最后一方混凝土浇筑完成，贵州安(顺)盘(州)高速公路天门特大桥安顺岸主塔顺利封顶。这是继2024年7月盘州岸主塔封顶后，大桥两岸主塔全部封顶，标志着大桥建设取得突破性进展。

天门特大桥位于贵州省六盘水市境内，横跨北盘江大峡谷，是安盘高速控制性工程。大桥全长1553米，为主跨820米的钢桁梁悬索桥，桥面至江面高度为560米，相当于200层楼高，建成后将成为世界最高双向六车道钢桁梁悬索桥。

该项目负责人王少鹏介绍，安顺岸主塔线型控制精度要求高且悬崖高空作业安全风险系数大；上下横梁均属于高空大型支架施工，单片重量达10.145吨，吊装技术要求高、难度大；单次混凝土浇筑方量大，高墩高性能混凝土泵送及养护难。

“我们运用液压爬模安全防护工作平台和智能信息可视系统、机器人自动照准设备以及GPS静态测量等多项创新技术确保工程质量可控。为即将进行的主索鞍安装、猫道架设等上部结构施工奠定了坚实基础。”王少鹏说。

安盘高速是沪昆高速公路安顺至盘州段扩容工程。该大桥建成后，将缩短贵州毕节、六盘水与安顺的时空距离，推动沿线经济社会高质量发展。

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工人日报-中工网记者 黄洪涛

日前，中建三局基建投华东公司召开了一场职工实事清单评审会，公司工会逐项汇报落实情况，由与会职工代表验收审核。

近年来，该公司工会坚持打造幸福“基建投”，从职工关切的小事做起，充分倾听职工心声，建立职工实事清单，工会按月督办，全力提升职工幸福感。

今年9月，在上级工会指导下，该公司联合省内众多企事业单位在南京明城墙瓮城上为32对来自各行各业的职工及农民工新人举办了一场古色古香的婚礼。今年，该公司还组建了篮球、羽毛球、足球等文体协会，为协会提供每年1~3万元的经费支持，依托文体协会组织开展区域性的比赛等活动，丰富职工文化生活，获得了员工好评。

中建三局基建投华东公司工会常态化开展健康体检，关注职工健康，邀请专家开展健康讲座，建立心理健康工作室，联动医疗机构，打造绿色就医通道。特别强化女职工关爱，购买安康险，开展专项体检。每逢节日及职工重要时刻，工会开展慰问，夏送清凉、冬送温暖，发放防暑降温物品和防寒物资。对困难职工进行救助帮扶，发放助学金，推行企业补充医疗保险，全方位解决职工后顾之忧。

今年10月，一笔5000元的助学金发放到项目陈师傅就读安徽师范大学的女儿银行卡上，解决了陈师傅家里的燃眉之急。“听说工会有助学的活动，我让女儿尝试着申报，通过项目工会提交了申请之后，公司工会的人两天后便和我联系，了解情况，让我提供了一些证明材料。没想到不到两个月，助学金就到账了！”陈师傅激动地说。

在丰富职工活动方面，工会联合举办职工婚礼，建立活动室，组建文体协会，提供经费支持，满足职工文化需求，增强凝聚力，提升幸福感。公司工会通过职工代表大会、部门提案、问卷调查等方式收集职工关切的热点问题，倾听职工意见建议，积极回应职工诉求，将职工关心关切的问题列入基础实事清单，坚持按月督办，确保诉求得到落实，全力做好职工关心事项，当好职工娘家人。

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工人日报-中工网记者 刘兵 通讯员 刘万鑫
为落实绿色发展理念，营造“干净、整洁、优美”的富春山居画面，日前，浙江省杭州市江南水厂项目工会和团支部带领30余名青年志愿者在杭州市富阳区健身休闲广场开展“守护绿水青山”环保活动，通过实际行动展现青年对环境保护问题的担当。
活动中，志愿者们拿着扫把、垃圾袋等，沿河认真、仔细地找出深藏在河道旁的垃圾。“哪里有垃圾杂物哪里就有这些志愿者的身影，他们用实际行动展现出志愿服务精神。”路过的市民纷纷为志愿者点赞。

“我们希望通过行动传递环保理念，带动更多的市民重视环保并参与其中。”志愿者张晓安表示。
江南水厂项目工会负责人说：“此次活动的开展，为广大居民创造了清洁整齐、舒适的河道环境和观光环境，也对群众进行了无声的宣传，增强了群众的环境卫生保护意识。保护水生态环境，营造干净整洁的环境是每个人应尽的责任，我们正在用行动为建设美丽文明幸福的家园‘添砖加瓦’。”

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今天（12月6日）4时，西延高铁西安枢纽联络线跨大西高铁连续钢箱梁成功转体，标志着西北规模最大、首次在高铁枢纽站内实施的跨既有高铁线路连续钢箱梁转体施工顺利完成。

此次转体施工位于西安北站站内，全长97.9米、重600余吨的钢箱梁成功跨越大西高铁，转体后精准对接。本次施工难度大、安全风险高，为确保施工安全可控，项目团队采用智能信息化监控，设置多个监测传感器，并利用北斗GNSS高精度卫星测量技术实时监控。

该联络线是西延高铁的重要组成部分，自西安北站引出，连接港务区东站，全长约52公里，是陕西省“米”字形高铁网的重要组成部分。

西延高铁是陕北革命老区的首条高铁，是国家高速铁路网包（银）海高速铁路通道的重要组成部分，与规划的西渝高铁共同形成南北大通道，是陕西省“米”字形高铁网主骨架的重要构成。线路全长299.8公里，设计速度每小时350公里。西延高铁开通后，西安至延安的火车运行最短时间将从目前的2小时05分缩短至1小时左右，将为助力革命老区经济高质量发展发挥积极作用。

（总台记者 李志）

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日前，在天津地铁8号线长泰河东站工点A、B、D出入口工程施工处，中铁二十局天津地铁项目部引进新能源挖掘机、运土车等机械设备广泛用于地铁工程建设中，施工工效大大提高，又减少了对城市环境的污染。

据介绍，该工程施工处于地面施工的特殊地理环境，项目部创建工程环保防污防尘创新检测室，使用智能数字监测等环保防污技术手段进行标准化作业，无死角监控。一旦空气质量防污环保数字检测平台发现空气质量超标，工地红外线感应喇叭报警器将连续进行报警警示，确保地铁工程高效推进不打烊。

此外，长泰河东站出入口工程基坑开挖前，项目部组织建设者采取24小时洒水、喷淋雾化降尘和及时覆盖裸土等传统办法确保施工环境监测达标，空气质量优良。项目还采取新能源机械设备全过程机械化作业，车辆运土过程中车厢全覆盖，确保了城市环境下作业防尘降污达标受控。
通过有效智能创新手段，目前该项目施工节点顺利推进，全面进入冲刺年度施工目标阶段。（文/图：曲志忠）

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中工网讯 （工人日报-中工网记者祝盼 毛浓曦）“洗衣享受团购价、由专人或职工理发屋代收，‘智慧工会’网上练兵所得积分免费兑换商品，购房享受内部优惠，定制公交上下班，智慧图书馆24小时免费开放，普惠性理发……”11月30日，陕西汽车控股集团有限公司（以下简称陕汽控股）线上线下同步发布职工“幸福地图”，包括职工“衣、食、住、行、医、学、环、用”8个模块、38个子项目，涉及工作环境、成长成才、薪酬福利、文化生活、健康保障等各个方面。

据介绍，陕汽控股拥有近2.5万名职工，作为全国总工会提升职工生活品质第三批试点单位，其一直把深化产业工人队伍建设改革和竭诚服务职工作为公司党委和工会的重点工作，聚焦职工“急难愁盼”，从多方面着手提升职工生活品质，逐步探索形成了系列化、立体式、一站式的服务职工体系。

“公司在每年4月22日表彰劳模工匠，实施线上‘英雄榜’和线下‘点亮工程’；深化‘产改’实施方案，建立‘两阶三层九类’创新管理模式，实施独具陕汽特色的‘九级工’评聘体系，打通职业生涯‘三通道’，办好‘五层级’技能大赛；在公司内构建起一套涵盖交通出行、团购福利、婚恋交友、子女入托入学、医疗救助、住房保障等方面的服务职工体系……”陕汽控股党委副书记、总经理周相强介绍。

为了将提升职工生活品质工作做实做细，陕汽控股专门制作了108页的“幸福地图”手册。而为提高相关服务职工项目的知晓度，专门举办了发布仪式，并将手册统一放至各班组和职工小家，让零距离、全方位的服务项目融入职工的工作学习生活之中。此外，公司还用H5的方式将“幸福地图”中的服务项目展示在公司职工之家微信公众号上，实现一键登录、随时查阅。

“幸福地图”手册涉及服务职工的各个方面，包括对入住职工公寓、公租房、保租房等情况进行了详细介绍，对就医服务、医疗救助和33个爱心小药箱的放置地点进行了标注，还有职工子女上学、托管、文体文化社团、团购项目、福利品发放等职工关心的问题。同时，手册还显示已建成洗衣房12处、职工食堂23个、智慧货柜84个、新能源汽车充电桩56个、电动自行车充电口1620个。

“公司将以职工‘幸福地图’发布为契机，不断创新工作模式，整合各方资源，充分运用数智化手段精准服务职工，将‘职工愿景’变成‘幸福实景’，全心全意做职工想得起、找得着、看得见、靠得住的‘金牌娘家人’。”陕汽控股工会主席马国强说。

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工人日报-中工网记者 王晓颖 通讯员 王晟晟

近年来，江西省井冈山旅游发展股份有限公司探索建立确保“三个到位”、突出“三个重点”、聚焦“三个提升”的“三个三”工作机制，在规范制度、深化实践、优化质量上持续发力，推动厂务公开、促进企业和谐发展。

该公司通过确保组织领导到位、制度保障到位、管理机制到位，规范民主管理制度。成立以党委书记、董事长为组长的厂务公开领导小组，形成“党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与”的工作格局。制订实施办法，对厂务公开的内容、形式、程序、时限和范围进行细化，纳入干部考评、部门绩效考核体系，搭建厂务公开“人人有责、环环有考核、奖惩有规定”的坚实框架。把厂务公开管理工作纳入公司日常管理体系，年初制定《公司绩效考核管理办法》，每月初对各分会民主管理进行考核评分，与月度绩效工资、年度绩效工资挂钩。

突出“三个”重点，深化民主管理实践。重点发挥职代会主体作用，保证职工代表有效参与公司日常经营管理，每月两名职工监事参与公司总经理办公会，参与公司日常经营管理工作；重点落实厂务公开制度，构建公司总部——分公司“二级公开”工作机制，由工会定期公开向常态化公开深化；重点落实职工评议制度，建立健全民主评议体系，每年组织职工代表对副经理以上干部的“德、能、勤、绩”四个方面进行评议。

聚焦提升民主管理实效、工会工作质量，社会责任能力，优化民主管理质量。保证职工民主权利，建立下情上传、上情下达的双向沟通机制，动员职工以主人翁身份为企业发展建言献策。工会机构设置和人员配备进一步完善，“公推直选”选举方式进一步优化。依托民主决策机制，助力政府民生工程。例如，旅游观光客运分公司免费开通公交、免费接送景区学生上下课，积极参与属地市民运动会等体育赛事，承办2024井冈山马拉松比赛等。